老婆怀孕期间被辞退

@RookieYF 你的假设前提就是人家搞你。这有什么好聊的呢。再一个，能做成功的企业，靠的就是及时的把怀孕女员工给开除了么？以因果论而言，郭德纲扎的一刀更加可能扎到你的老婆，女儿，孙女身上，因为是你在助纣为虐。就公平而言，法律要求不能因为怀孕理由而开除，公司尊重法律了吗，lz 也在法律框架内争取合理的赔偿，有理有据。

@2i2Re2PLMaDnghL 西方女性地位高, 所有生育率低, 但是女性地位比中国高的恐怕没几个, 他们结婚还要随夫姓.

@aino
小嘴真甜，不愧是从国产俱领悟人生真理的高智商人类。

@stallman 你如果有做人力的朋友，去了解一下就知道为什么很多企业都这么对待女性，是为了规避支出的风险，成功的企业肯定是要这么做的，我俩朋友就是 HR，也都是女的，也会这么考虑，只能说你不了解这个行业。我老婆女儿不会这么不近人情，不懂事，刚入职就怀孕，白拿企业 1 年工资还不干活，给同事和公司添麻烦

@RookieYF #224 养不起孕妇就别开公司，烂

@emonster 可以招女生 但是要招不是近期备孕的 , 歧视女性生育这个不是企业出的 而是....上面要求的 只是把成本嫁接转移了而已...

我很好奇，理论上 生育津贴 是由国家出的啊。一般上限是去年全市平均工资的 300%。
理论上，如果公司是按照正常合法交社保公积金，是没有什么支出的才对。
至于超过 300%的，在哪个城市都应该脱离普通打工者的范畴了。

试用期不可能仲裁成功的,不然也不可能叫试用期了.

@RookieYF 不想再讨论这个问题了。在出生率低迷的今天，最好尽快全面使用机器人。机器人不需要怀孕，24 小时可以工作。女性也不需要那么懂事，为了公司，规定在什么时候怀孕，更不会给同事添麻烦，担心被开除。其实女性完全可以不怀孕，为什么要是她们呢？凭什么？理解不了。

@eluotao 男人怎么了？？你是男人吗？

@xgfan 哪里来的 300%...只有平均工资吧。企业需要补足平均工资到实际应发工资。

@xgfan 活不干 还有工资拿 也有社保缴纳 相当于白嫖...

事情出了之后你有去问问老婆公司女同事的感受吗

我不懂什么屁股、法律、资本家、GOV 等等

我只觉得老实人不应该因此事收到伤害

建议仲裁，要求继续上班。

如果拿 2 个月工资，你还需要自行缴纳社保（生育保险满足一定月份后才能领生育津贴）；以及没有产假

如果继续上班，如果是正常上班，那么能够拿到正常工资；如果身体不行请长假，每个月还会有当地最低基本工资。


别说什么怀孕了身体不好巴拉巴拉的。多少孕妇度过孕前期到中后期，在家闲的蛋疼。

还是看自己选择和经济条件

#266 @chrosing 我问了一下，本地规定要给 178~208 天产假，说不定产假没放完就倒闭了，便不害人害己了

@emonster 哈哈哈哈 老哥还是挺幽默的

这 HR 绝对是个新手，找了个最难的理由来辞退人。
「不符合试用条件」 虽然表面上看就是领导一句话的事儿，实际实施起来，可不是这么简单。

直接仲裁稳赢，仲裁请求里面一定要包含「恢复劳动关系」。

@zxcslove #178 离职了那不是有名额空余，不是可以补充人了么？

不做“精神资本家”吧，不说作为老板怎么想。假如作为小微企业的用人部门，好不容易跟公司申请下来一个招聘名额，结果……能再跟公司申请下来招人么？项目工期能拖延么？如果项目有甲方，甲方能同意拖延么？

也许要问，那这样说的话，是不是意思就是不能怀孕生小孩了？
并不是这个意思。如果工作一段时间了，适龄生小孩了，是不是会更好申请加人了？

跟自己无关的事情的讨论，总是很容易就下定论。
如果是发生在自己身上，肯定希望都能支持自己，维护自己的权益。说实话我也希望同事都能把事情做好，我每天就看看进度，然后划划水摸摸鱼就好。
但如果作为部门负责人，真实想法会是什么？
作为部门同事，真实想法又时什么？

或者说，万恶的资本家，就应该再加人。

这个帖子真是看的人想笑，每次这种怀孕贴就一大堆人跟个小孩一样，我不管我不管我就要不给我就闹。

为什么那些国企事业单位有这些福利，因为人家的钱是纳税人的钱啊，财政拨款啊， 随便发， 有的单位甚至还有指标， 花不完多少钱要处罚。 你要求一个私人企业给你免费发半年一年的钱，然后你可以随时拍拍屁股走人， 说实话如果我是老板我宁愿不雇佣女的。

在目前这种连劳动法最近本条例都跟放屁一样的环境中，这种负担只能交给国家来承担， 小公司是一万个不愿意负担的。 但是国家为什么要给你个屁民承担， 你又不是公务员也不是事业单位也不是铁饭碗。

在我的印象里，很多单位都有生育险，虽然不多，但是这部分钱最终花到谁身上了， 这是个问题

@ily433664 小道新闻.某地有人去正规医院堕胎,需要社区证明.社区不给开.GG