老婆怀孕期间被辞退

捞点 @jirajine 的文字，来自 v2/777471

放心去仲裁，国家肯定支持。

咱们国家这个生育政策非常的巧妙，为孕妇提供较好的福利，但是却由企业去支付成本。这样做可以将成本和矛盾转移到劳动者和企业之间，降低福利支出，提高社会稳定。
有人说这样导致生育率下降怎么办？然而事实恰好相反。强迫企业去支付生育成本，企业必然会出于利益考虑不招、少招育龄女性。这会导致：
1. 因为歧视是针对所有女性的，无论是否生育。因而受到损失更大的是不生育者，生育者获益。这就像“丁克税”一样进行分配转移，从经济角度鼓励生育，并对育龄女性被歧视的现象形成正向反馈。
2. 职场针对女性的歧视会降低女性的经济地位，进而降低社会地位。众所周知女性地位越低的族群 /社会生育率越高，从而有效提高生育率。

相比之下西方国家投入大量福利开支鼓励生育，效果却差强人意。而我们的政策一石三鸟，不用花一分钱，实在是高。

怀孕辞退这种事情，虽然对企业有一定的人力成本开销。但这不是借口，更何况现在放开三胎。你放心仲裁，看看企业头有多铁。

@2i2Re2PLMaDnghL 卧槽 我悟了

@RookieYF 昨天能给公司挣钱了就是员工，今天需要产假了就是成本。女性成本 5.25 万算的清清楚楚的，女性怀孕为社会提供了什么看不见。员工罚款清清楚楚的，996 看不见，甚至加班要给电费？目前的情况就是对员工和女性的权利保护不够，远远不足，需要去争辩吗。咱们只是希望企业能以人为本，而不是以人为成本。

@FaceBug 对对对，这里你说的我赞同，劳动者可以选择留下来或者是拿赔偿。从楼主利益最大化的角度上来讲，我的建议就是仍然留在原来公司，毕竟产假时间很长。现在换工作的话，很难找到下家了。

现在来讲，问题主要是：

1. 楼主老婆怀孕时间不太合适；
2. 企业和员工都为了自己的利益，难免会有不同立场；
3. 交了生育保险，生育期间的工资和五险应该由有关部门发放和缴纳，但是要求劳动者必须连续缴纳足够月份的生育保险，企业只是保留之前岗位，是不是可以缓和这个问题。

@2i2Re2PLMaDnghL 大师，你有卖什么课程吗，我付费学习

请问国内试用期多长？肚子都大了试用期还没结束，这个企业真的没问题吗？

@cs419 从其他女性求职者来看呢

@stallman 入职两个月，能挣几个钱？题主这个老板 996 了？让人无偿加班了？别慷他人之慨，等你当了老板，女员工这么搞你，你能接受再说。郭德纲说了，扎你一刀，你那血淋淋的，有人让你大度。你就是那种人

我近期在筹备创业……今天就看到这个帖子，决定早期不招女生了，这样的风险无法承受，抱歉

@stallman 有本事喷所谓的资本家，怎么没本事去喷造成这一切的呢？ 201 楼不知道你能不能看得懂

试用期 本身就可以辞退 不然怎么叫试用期。可以索要补偿，但是以试用期为准的。

不好意思，我关注的点是做了安全措施意外怀孕，还是你图你自己爽快“意外”怀孕。

@RookieYF 这地方还是有三观正的人,支持你

@2i2Re2PLMaDnghL #201 这个超纲了

现实和生育之间的矛盾啊。我建议精致利己。管别人干嘛，这样才能加速。

说到底就一个原因：

男人没本事，让自己女人怀孕还工作，被辞退，拿到一些补偿，还想着多赔点钱。

男的收入超过 2W，一般都不会这么计较了的。

努力吧，别让自己女人受苦了。

@delectate 有听说过啥叫岗位说明 不
又不是你想改就改的。。

“意外怀孕”对于很多人是一种借口，就是激情的时候抱着侥幸心态。
你老婆如果真的工作认真有事业心，楼主居然没被锤死？

@Egfly 你这理论瞎扯，你偷了我十块钱，然后说我饿了不是负担，饿了要不要吃饭，十块钱够吃几顿饭，这特么跟你偷钱有毛关系，你偷了就是偷了