面试的时候怎么判断面试者是不是速成的？

我觉得是分为这两步：
1 、正常问对应的一些知识点和题。这就是正常面试的过程，过了说明他展现给你的技术足够胜任了。没必要搞些幺蛾子各种问底层、算法。
2 、验证他展现出来的水平是否是他真实的水平。至于他到底是培训班，还是自学，还是背面试题，出身不重要，重要的是他符不符合他展现出来的水平。那我在问之前的一些技术细节时通常会问有没有实际运用的例子，或者这个技术点一般在什么场景中用到。
我举个简单的例子，Android 的 Activity 的四种启动模式一般都知道，那具体运用中哪些场景适合用后面三种启动模式。比如问自定义 View，问问他做过什么样的，讲一下实现流程，如果要改成什么什么样该怎么办。这样就能较好区分出他是真做过，还是背面试题的。

能否满足工作需求，能满足就行了。
在学校不知道看了多少培训班的视频，很多讲的都不错

没办法

另外一个帖子搬过来的觉得很有道理
-------------------------------------------------------------
知识分子心态不平衡：老子是 211，凭啥你个专升本比我薪水要高？
初中学霸心态不平衡：老子初中学霸，凭啥就你不是学霸还上了一本？
地主家傻儿子心态不平衡：老子家有钱，凭啥你比我有钱还比我帅？

卷使劲卷，打工人罢了

现在野鸡大学的计算机跟培训班的区别在哪儿，求介绍

@laminux29 12306 彻底解决卡顿不是靠技术，完全是把票分开几次几个时段来卖，只要人少性能自然上去了，这是最有效的靠改需求解决性能问题的例子，最后推出官方补票，绝杀恶意抢票流量，然后加开车次，只要票多那就不用抢。
就跟双十一促销一样，都赶着 0 点去买，系统卡，银行卡，快递慢，商家累，消费者不睡觉，大家都傻么，所以现在进了 11 月就开始双十一了，可能到 20 号还是双十一。

管他是不是速成的呢,只要你面试下来感觉他是能做事的人,不挖坑,何必管他是怎么成才的嘛,英雄不问出处;
面试不就是考察这个人是不是你想要的人嘛

人事直接查 ceil(期望月薪 /1W)年的社保缴纳记录和简历是否匹配

@zhao1014 哈哈哈，净说大实话

问他项目细节，为什么这么设计，答不上来或者答错了，就算不是速成的，也说明技术不过关，对技术使用时没有做大概的研究。

贵司可以只招计算机专业毕业的 那应该都是科班的了

现在经济放缓，大家互相内卷，没啥好说的，如果不能继续发展打破这种内卷怪圈的话。
到时候招聘要求之会进一步的畸形下去，大家要么妥协，要么转行。
很多人已经被卷的神志不清了，说出很多离谱的气话。执念太深了。

能干活就行了吧。。。。。

@huayumo 我大 python 招谁惹谁了。

@laminux29 完全没关注 12306😂😂😂

建议直接问 怎么判断面试者是否是本科及以上学历，怎么判断面试者大学是否是计算机专业？

怎么判断，找有经验面试官，注重面谈，不要出网上传播得非常广泛的面试题、“八股文”，谈话深入到实际工作经验上。

curd 对我说也是可以，管它是不是培训班的。
我们组我要求态度要好，肯虚心学习，有较强的自主学习能力就行。
这样单独交给他的问题，只要他愿意百度，总能找到解决的方法，而且肯花时间。

这样的人对团队就是正向的，比那些技术好，但是不配合的人要好。
再说一般公司能搞多高深的研究嘛，当然一线大厂我还没呆过。不敢评论大厂，我就说一般公司。

给一个有 bug 的程序， 直接让他调试， 修复。 马上就能看出来有没有能力。

你管他是不是速成的，只要是真的学会了学好了不就完了。难道同样一个知识学的越慢的你还越喜欢？