面试的时候怎么判断面试者是不是速成的？

很简单啊，一旦发现面试者的回答有培训班的味道，立刻把问题发散或者加深那么一点点
比如，问工厂模式，答数据库从 sql server 换成 mysql 。味道出来了。继续问，再举两个例子吧！
再如，问前端做 SPA，一说经验就是慕课上那几个东西，仿网易云音乐什么的。味道出来了，继续问，手机真机上发现和开发界面调试效果不同怎么办
工作中的经验和坑，背题速成是伪装不出来的。多简单的事情

it 班和自学也没怎么吧。如果是表达对非科班或者低学历者的歧视，那我也有点一歧视这种歧视。如果说是择优人才的角度，殊途同归，如果没经过专业高等教育和职场培训，且在你的考核方法和标准下能够通过，那岂不是说明你挑到了人才？所以说你到底想挑个需要的人，还是担心自己防忽悠水平不够。不过我听说北大青鸟的 crud 能力贼强，还挺慌的...

打工人何必为难打工人

技术已经不重要,重要的是出身,哈哈哈

其实可以做下学历调查,非计算机专业的不要,主课程课程表里没有相关语言的内容的不要

比如前端,没有 vue 框架等主流课程的,一律是培训班,后端,没有 golang,c++,java 课程的一律是培训班

做网络安全的,全是培训班,大数据研究用 python 的都是培训班

这个比较好区分吧

以后招人都是,我上过学,以后上过学的都别来上班,你们都是速成的,哈哈哈
非计算机软件专业的,我觉得你们都是速成的,哈哈哈.

只要工资要的不过分,技术还算过关,不妨留个试用期看看,多给年轻人一些机会
别让他们一路被社会毒打,或许他们也有可能成为某个领域的大神

由简入难 聊着聊着就能发现一些端倪 很多细节点 不实际参与真不是那么容易回答上来 基本阿里都这套路

我想说自学可不是速成，也许是慢成，自学的都会明白

管这么多有啥用，能出活，出好活不就可以了。

一般码农编程的精髓可以用 2 句话概括:
#按协议 coding
#按文档 coding
真正需要算法的岗位能轮到大多数人吗?
真正搞算法 头很快白了

@HenryWang0723 北大青鸟那一套消控系统可不是一般人能做出来的

除了应届大家难道不都是自学的么，天天新技术那么多不自学是咋会用的，b 站慕课之类的那种课本质不也是自学培训，培不培训讲道理你都得问项目或者再加点算法之类的，没必要特别针对“速成”的偏见去面试，基础不行，技能不达到你们公司标准，那就是不行，难道他是科班出身你就会相对放他一马么，也不会吧

@laminux29
"再比如 MongoDB 早期版本为什么会导致 DB 失业要求其在源码中找出证据等等问题"
这什么意思 能不能给个关键字或链接

还是应该考察实际能力吧，符合要求管他黑猫白猫

@laminux29 别在这儿自欺欺人了

上机考试，手写一套算法就行了，你要是就招个干活的找个人品还行的就得了

你的想法无非是不想踩坑，可以理解。多问点计算机思维相关的，只要能够表达清楚，是不是培训或者自学，又有什么关系呢？

看基础，看细节，看上手实操写一段代码

当你问出这个问题的时候说明你自己比速成的也强不到哪里去

招人不就是为了干活吗 ？

打工人何必为难打工人

我提供一个思路，看看面试者对版本控制工具的熟悉程度。如果在多人合作团队里工作过，基本上又基本的合并，分支的概念。如果是 git 的话还可以继续问其他。