面试的时候怎么判断面试者是不是速成的？

差不多得了，真以为写代码是什么高深的工作了？

@laminux29 这些有些科班也答不出来吧。。

我感觉程序猿最重要的也是人品，一个编程牛逼的程序员如果脾气暴躁，感觉也挺压抑的。

大头小头，http range302 断点续传怎么实现。细节是不可能速成的

看看国外的同行怎么招聘的就了解了：算法题

问他有没有写过 bug，没写过的不要

如果你只是想刷掉培训班的，那么算法足以排除 9 成培训班，它们根本没时间学算法。而且培训班得目标也不是会考算法的公司，据我所知大部分还是去了外包，或者钱少活简单的小公司。
如果贵司是以上两种之一那就别整这些花里胡哨的了。

问基础性的东西

github stackoverflow 等社区账号，时间没法造假。

问 java 是否存在内存泄漏，为什么

除非考算法题，否则是不是速成判断不出来的，什么问题都有办法照本宣科。
就算你找到了一些问题宣称可以判断，那么没多久网上相关的“攻略”又满天飞了。

其实我觉得要分清楚关键的地方，面试时要判断的不是来自于哪里，而是区分是背答案还是真理解。大多数时候，只要针对目标领域问深入就好了，是不是真懂，问到细节就清楚了。是不是真的做了简历上的项目，问问项目里关键的部分能不能说清楚就好了。能真正搞懂细节的，管他怎么学的？自己都搞不懂只是科班混毕业的，又有什么用呢？

@yousabuk 生成不重复的随机数，培训班也覆盖了吧，这种算法，反倒是一直做项目不刷题的可能解不出来

这也是得看面试官能力，不仅要判断出面试者的真实水平，还要判断面试者的人品…招进来人的水平跟面试官的水平是成正比关系的

有些细节一定是工作了 /有实际编码经验的人才会知道的

速成有啥毛病啊？只要能成，速成岂不是更好？

问原理没啥用了，机构的面试宝典或者就业纲领都有。/狗头。
你就问，上家公司开发几个人，职位都给你说下，“说下座位布局”——哈哈，前后端怎么合作，你都干了啥，你们怎么进行 code review 的，你独立做过项目吗，如何进行技术选型。再就随便打开一个简历上的项目，打开，问，怎么做的，为什么这么做，还有没有优化的空间。。。。反正大多数问项目肯定支支吾吾。

打工人何必为难打工人

问什么问题都没有用，培训班会先安排人去套题的

@zengming00 请问下，怎么从简历中的大海筛选出想要的简历呢