小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

2020 年 5 月 14 日
 xiaotianhu

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

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所在节点    程序员
154 条回复
sanqian
2020 年 5 月 14 日
@cnbattle 有的人很夸张。。。跟我同岁的 硬生生多了两年工作经验出来你说夸张不
axxahut233
2020 年 5 月 14 日
原版英文官方文档永远是最好的学习资料。任何东西都比不了。
upupddd
2020 年 5 月 14 日
@lewinlan 同
gggxxxx
2020 年 5 月 14 日
我到觉得可以问问造假的面试者，如果他能说出比较有意思的理由，完全可以好好面试下他的技术和人品。真人才的话公司也不要错过了
HANXIAO1996
2020 年 5 月 14 日
问深度科班知识
newmlp
2020 年 5 月 14 日
不能避免，能干活就行
bigmomo
2020 年 5 月 14 日
小公司面试，有人会造假吗？
francis59
2020 年 5 月 14 日
简历造假这种除了特别明显的，只能找人交叉验证了，或者面试的时候问一问相关经历
mmdsun
2020 年 5 月 14 日
只要写上公司会委托第三方机构，严格进行背景调查就可以过滤很多人了。
hq136234303
2020 年 5 月 14 日
只有我觉得 你招人 不是招会做事情的人吗？
ZehaiZhang
2020 年 5 月 14 日
造假应该要承担法律责任吧
cnbattle
2020 年 5 月 14 日
@sanqian 这么算 我比同龄多三年，2333…94 年的正常本科 17 年毕业，比同龄人硬生生早工作 3 年…实习一年➕少上两年学🤣🤣
AsterPy
2020 年 5 月 15 日
看面试官了，稍微算是可以的面试官，就应该知道这个程序员水分有多大。
iszengmh
2020 年 5 月 15 日
小概率事件，简历大部分只会夸大，不会造假，通过面试，是过不了试用期的
yunying
2020 年 5 月 15 日
在面试和笔试面前简历很难造假。除非面试和笔试都不规范
zcfnc
2020 年 5 月 15 日
说一些比较离谱的，可能不怎么实用
多看一些心理学方面的书，在面试的时候和面试者可以，尝试通过聊天对这个人的态度性格有一定的把握去判断是否作假以及这个人如何。
xiaotianhu
2020 年 5 月 15 日
@dilu 我面啊,当然是能聊清楚了.
只是说浪费时间,都是小公司, 还忙着干活呢.招人本来就是意料之外的事儿,突然打乱节奏.
不能高效的筛选简历,一天来三五个人 聊了半天发现是假货,浪费一天,那感觉很糟的.
xiaotianhu
2020 年 5 月 15 日
@hq136234303 所以造假无所谓,只要能干活?
dilu
2020 年 5 月 15 日
@xiaotianhu #97 如果是这种情况，可以准备一些简单的题目让面试者做，入门级别的算法例如排序，还有 web 常见的一些问题，最起码能筛选掉一部分。可以用牛客网 也可以当面写，最好控制在 10 分钟内的那种简单题目，有思路即可。
mxT52CRuqR6o5
2020 年 5 月 15 日
比如昨天刚出了个新技术，那只能上官网学啊，书都没有，有问题说不定还只能在社区讨论，因为大家都是刚用

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