小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

2020 年 5 月 14 日
 xiaotianhu

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

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所在节点    程序员
154 条回复
mxT52CRuqR6o5
2020 年 5 月 15 日
也就那些经典技术靠谱的书会多一些
no1xsyzy
2020 年 5 月 15 日
> 看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节
实战知识和大量细节都不是能够 “学” 到的，都是 “习” 出来的。
itsql
2020 年 5 月 15 日
一个小公司还想怎么的？开多高的工资？开 5k 然后以总监的面试流程？面试者有水分，小公司谈薪酬的时候没水分？做技术的，面试的时候问两句就知道有没有能力了，有能力的然后你看得顺眼的就行了，一个小公司还要什么 985，211 ？能不能留住人再说吧。
SuperManNoPain
2020 年 5 月 15 日
想过滤简历最快的方法不就卡学历 卡经验年限, 我寻思这不方便么, 就是你卡完后来的人薪资可能给不起而已
aogu555
2020 年 5 月 15 日
@sanqian 可能是上学早...我上学的时候比同学小两岁，如果有留过级的，我就比他小 3 岁 hhh
RickyC
2020 年 5 月 15 日
你们太坏了
你们用简历卡人, 你们又不希望造假.
避免简历造假的方式, 就是你们不用简历卡人.
世界上最坏的人, 就是你们.
tinycold
2020 年 5 月 15 日
楼上各位，真是让人大开眼界。
jimmyczm
2020 年 5 月 15 日
简历造假一般都是培训机构出来的，有些培训机构专门培训面试，帮你制作简历，其实就是个水货
xiaotianhu
2020 年 5 月 15 日
@itsql 哥们,您的理解能力满分,我要大力给你鼓掌.

我只是希望分辨造假的简历罢了,你是大专就写大专我都 OK 的,只要真的就行.我司开发就没有一本的.
到你这就变成"小公司癞蛤蟆想吃天鹅肉,不给钱想白嫖 985 高材生"

这个逻辑无敌,造假无罪,万岁~
yonoho
2020 年 5 月 15 日
避免不了应聘者造假，只能提高自己的识人能力。能现场考试是最靠谱的，不行的话想点别的办法，楼上支的那些招呗。
C603H6r18Q1mSP9N
2020 年 5 月 15 日
我们直接上机，一战便知
bnm965321
2020 年 5 月 15 日
Python 最好的入门学习资料就是官方文档，市面上的书都比不过
Vitali
2020 年 5 月 15 日
1：小公司招人，图的是能快速上手干活，基础技术过一遍没问题，就直接上项目功能点，具体做过几年项目的人，跟水货，这方面是有明显区别
2：简历包装也好，背题也好，培训机构也罢，小公司薪资福利待遇也有一定缺陷，所以能满足你项目需求就用
xy2020
2020 年 5 月 15 日
@xiaotianhu 学会接受，这就是 V2 的环境
sanqian
2020 年 5 月 15 日
@aogu555 你也要看下我后面的哈哈，我是把那几点结合起来看，因为一个后端都是后台管理项目的话 自己工作经验又好几年以上 说不过去吧
ytll21
2020 年 5 月 15 日
@yousabuk 简历都造假，人品能好？你出去买个西瓜，想买 8424 的，老板给你一个不知道什么地方的，然后和你说是 8424 的，你会觉得这老板人不错吗？
dswyzx
2020 年 5 月 15 日
题主主要是需要放平心态:面试这个东西,来一百个,有十个可以聊,有两三个合适的,还有人看不上这份工作.这才是正常的
xiaotianhu
2020 年 5 月 15 日
@dswyzx 在面试上我心态挺好的.就是想探讨一下这个现状嘛.
惊了的是 v2 上这么多人洗地的,我以为这里的三观不至于这样呢.
感觉我还是太年轻
doublie
2020 年 5 月 15 日
所以 php 面试一般问什么方面的内容？
n121
2020 年 5 月 15 日
不准简历卡人的言论也出来了，那还要简历干嘛呢，简历不就是看能不能匹配么？

公司招人也不用 JD 了，直接摇一摇，摇上了一堆忽悠，看谁忽悠过谁。

面试不就和相亲差不多，双方都不准提要求，技术好不就得了么？

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