小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

2020 年 5 月 14 日
 xiaotianhu

说几个栗子.

找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

21888 次点击
所在节点    程序员
154 条回复
XenoAmess
2020 年 5 月 14 日
@ohao 草 那就麻烦大了兄弟。
那就真的麻烦大了。
没有 repo 就意味着你根本不知道他到底是个什么状态。
然后没有 pr，issue 就意味着基本和所有代码社区脱节。

如果你那边候选人全部这个状态的话我觉得可以考虑金瓶掣签了。
XenoAmess
2020 年 5 月 14 日
@luckyrayyy 有的东西的官方文档像屎一样，而启动机制又很复杂，没有任何鲁棒性。点名批评 kafka
976683240
2020 年 5 月 14 日
对着官网学习有啥问题啊？非得看书才叫学习？时代变了，大人！
另外，我觉得小公司招人，最重要的就是考察技术能力，能出活儿就行了，其他什么美化简历的东西（包括学历），都是次要的，做背调已经跟小公司招人这个目的背离了，当然基于招聘者懂技术的情况下，多聊一会儿技术，就已经了解八九不离十了。如果不懂技术那就根据面试感觉，觉得可以就让他入职适用，入职后觉得不行就让他滚蛋。小公司，就是要高效，扯什么 HR 、背调？有那功夫，多抓抓业务不香？
sidneyWY
2020 年 5 月 14 日
我觉得。。你说的这些问题。。钱都可以解决。。
而且如果小公司都没有这些困惑了。。天时地利人和要都有了。。那不早就马云满街跑了。。
当然除了简历，现在造假的还少嘛。。那招聘信息呢。。
oIMOo
2020 年 5 月 14 日
我很好奇背景调查是什么做的。
因为研究生找实习的时候，被“背调”过，因为收到 offer 前，老师居然知道我投了那家公司 = =
wubowen
2020 年 5 月 14 日
代码，官方文档，然后才是书视频博客等二手资料吧
azcvcza
2020 年 5 月 14 日
看 react 官网文档，比其他人写的书不知道要好到哪里去了；不如去 tweeter 和 dan 谈笑风生；
小公司招人是挺难的，水平高的不愿去，怕倒闭快，怕被坑，怕。。。
最好还是白板面试+在线笔试网站看看熟练度
apeople
2020 年 5 月 14 日
学习，用一个第三方库 /框架的话，不看官网看什么，官网是作者维护的，自然是描述的最详细的也是踩了最多坑的，不比那些零散的二手的视频，博客有用多了?
jeremaihloo
2020 年 5 月 14 日
看官网居然不行? 楼主是在逗我? 任何项目,特别是大的项目, 难道不是官方网站上的文档和说明最好?
sanqian
2020 年 5 月 14 日
工作时间跟年龄学历对不上的不要，项目都是后台的不要 最近帮朋友看简历总结出来的 筛了一大批
guojiaxiang
2020 年 5 月 14 日
面试当场打开个人所得税看一看不就知道了，整这么麻烦
hantsy
2020 年 5 月 14 日
笑贫不笑娼的社会，造假，抄袭在某些大人物嘴里也可以说成艺术和创新。

V 站讨论好多次了，很多人觉得唐骏学历造假无所谓，这个社会有几个在乎个人声誉，何必纠结候选人学历问题呢。

所以，还是实际一点吧。

1 。 面试写程序
2 。Github 账号
rf99wSiT6IxH1Z23
2020 年 5 月 14 日
不赞同的是，权威度：源码 > 官方文档 > 口碑图书 > 博客。顺便吹爆 react 生态的文档，写的非常好，不同能力层次的人都能非常容易获取到相应知识，Dan 牛逼。

要从官方文档学习知识，从博客以及文章获取解决实际问题的思路（以及 Ctrl C + Ctrl V ） :) doge
DoUSeeMe
2020 年 5 月 14 日
@johnnyNg 就个人来说，本来并不认可笔试题。我做面试官时更着重抓着面试者的工作经验中的点去问相关知识
Fanr
2020 年 5 月 14 日
我也有过类似的经历，不过我是面试候选人发现同事的简历造假问题。

我在面试一位后选人的时候发现他和我现在同事 A 曾在一家公司，然后聊了聊发现 A 同事的简历确实是有造假，其实面试 A 的时候我就已经看出来了（随后我深入调查 A 同事以前的公司和产品发现了更多问题），但是我们当时的预期就是快速找到能干活的小伙伴。当然了，这位候选人也不简单，简历同样造假了。

撞枪的简历就直接 Pass 吧，小公司招人我认为能力和人品比简历更重要。

除了考察能力对于此类的候选人如果非要用一定多考察人品，免得日后被坑（血泪史啊）。
cnbattle
2020 年 5 月 14 日
@sanqian 94 年 五年专科 最后一年实习进入工作，14 年 7 月到现在 近 6 年... 感觉以后得写少点 0.0
nicebird
2020 年 5 月 14 日
技术考察吧+学历验证
la2la
2020 年 5 月 14 日
既然是小公司，那意思是说不愿意或者不能为了背调花费太多的成本喽，那就对候选人肯定有取舍。像我司就是要求技术一般偏下就可以，只要是沟通能力没有问题就行
SkyCity4NJ
2020 年 5 月 14 日
说明面试官不行
SkyCity4NJ
2020 年 5 月 14 日
可以考虑把面试官开除了😂

这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://v2ex.ih06.com/t/671491

V2EX 是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX