PHP 程序员突然离职,隔一天就走了,没有交接,没有文档,现在他找我要这个月工资,求大家给个看法！

我估计是公司存在一定的制度不完善问题，我之前也是这样，工资不要就走了，就因为老板说的老板娘不认同，一人说一样我该执行谁的？执行谁的都不对，还做个毛啊？

@buxingjie 劳动法 不支持你的这说法 // 离职并不需要用人单位的批准，只需正式通知即可

@griffinqiu 离职 不需要公司批准，只要正式通知即可

@tomczhen 明白人

提出离职之后，他是可以走人的，而且你也必须给他付薪水
当然，他是需要做好工作交接的、你不能因为没有找到合格的交接人，就说无限期等待。
注意，是工作交接，不是知识转移，不是帮你培训新人。

楼主，我总觉得我是不是认识你？

@goubenger 离职再面 233

@bianchensz 我还真投了一份简历，然后被人事叫过去问情况了，我说看着待遇挺好的所以就试试， 2333

@jeffery9

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

@killerv 凭个人经验，题主这种情况拿 iOS/android 程序员顶上问题不大，现在是整个项目 block 了，写的烂总好过没人写，后面找到人再擦屁股好了。

@zcg121314 建议你找个法务朋友问问怎么处理。但不管给不给钱，这种烂人不管他去哪家新公司，只要知道的，都给他们 HR/老板打个电话告知一下历史情况。

@goubenger 和人事说不涨工资真离职了 233

@damean 没人说必须待满一个月。

说的是“员工违反劳动合同直接旷工，公司可以根据产生的实际损失索赔。”

不信翻翻你的劳动合同。

@tinyproxy 这个员工虽然做的不合适，但不能算是烂人吧，不要因为有些小优势 就动不动法律解决 ，拿制度说事。都是从员工做出来的，何必坐着说话 不想之前“跪着”的生活， 毕竟大家生活的压力和成本都是一样的。

@weisdong

这还不够烂？

法律和制度都不不拿来说事了，还拿什么？

这种行为和公司不发工资的性质不是一样恶劣？

直接挂远程招聘吧，估计飞过来的简历都能把你砸晕了。

同意人走了, 就别以什么没交接为由想不发工资了, 看这样子, 人家就是交这公司也没什么人能接.

感觉有故事，应该不是那么简单的，人家说去学习 nodejs ，只是个托辞罢了

同意人走了，发现招不到人也是尴尬。

@weisdong 如果是提前打了招呼，而离职的时候是题主招不到人没法做交接，我都不会觉得这人有啥问题。但提前一天说，第二天直接走人算什么鬼。
说句你不愿意听的话，你觉得这个人现在来要工资合理，但是题主公司业务 block 住了，程序员闲的打 lol 了，产出我说为 0 不过分吧，而正常的公司每天运转也是有开销的，这个损失你说是谁给？题主公司给，当交学费了修<<软件工程>>了。

@zcg121314 找猎头吧，外面招聘可能半年也找不到