PHP 程序员突然离职,隔一天就走了,没有交接,没有文档,现在他找我要这个月工资,求大家给个看法！

@fising

见的多的了。一般都是有下家开出了不错的条件。

借口去读书很温和了。

看到过的借口里有说爸生癌的，有说妈出事故整个手都被卷到机器离去的。

结果么，呵呵呵。

现在的人没有底线多了去了。道德底线的什么都不提了，法律底线都认为是假的。

我隐隐感觉这事儿不太对劲，如果让那 PHP 程序猿来 V2 ，指不定说出一个截然不同的版本来。

自从互联网撕逼开始流行后我就意识到，单方证词信不得。

你们这直播网站直接就仿的斗鱼呀？

创业小公司分工也太明确了吧， PHP 走了一个月， iOS 和 Android 客户端开发宁可打游戏也不去学一下 PHP ？

视频依赖 flash player 差评，竟然不用 html5

员工要走，要么钱不到位，要么不开心了。想要加工资还是很困难的

例一
抽空去面试，拿了几个 offer 之后和领导谈，告诉他已经有人给了 15k 的月薪了
领导一听说，给你加到 13k 好了。
一个月后，领导发话 我们已经招到替代你的人了，你可以卷铺盖了

例二
直接和领导说
需要加工资，说说在项目中的作用，有那些成长 ，有哪些竞争力
谈不拢的话，不要威胁说已经有人给 offer 了还是怎样的
直接提辞职邮件，就算领导挽留说要加工资也不要留恋，准备好让他无法继续挽留的理由，比如。。。

其实透露出来的细节已经说明楼主公司的问题多多了。
1 ，唯一后端开发工资 6k ，而他走后，招新人给 10 到 15k 。
2 ，对于唯一后端开发，要等他走了才想到 6 升 9 。说明没有合理涨薪机制。

其他的就不说了，对方走这么坚决，估计是画饼听多了。

我赞同 64 楼观点

@griffinqiu +1 分析的很有道理

@zcg121314 我在上海，我要是回我们大蕲春，就找你了。

你的公司略坑，为什么不招两个后端？这样也能互相平摊风险，黄冈人路过，不过不打算回湖北。

先就单纯从法律角度来说谈谈：

这个取决于他提离职公司是咋回复的，按法律公司最多可以留一个月让他做交接，如果当时公司就答应了，那样离职前的公司是需要给的，谁同意他离职的谁的锅。如果对方提离职，公司没批准就走了，那样欠多少钱都可以暂时扣下（其实比起少量金额，拒绝给对方开公积金证明或者离职证明更有效），对方正常交接完（最长交接一个月）再给，甚至可以反过来追讨对方给公司造成的损失。

然后，在我看来其实从职业道德来说也是一样的，受害并不是加害的理由。

@xxp27 早把他 block 过了，他好像挺能喷的。

试试 block 功能

首先楼主应该是已经同意他不交接就离职了吧。
其次，就算真的要交接，你们那边有人能接？

@coderluan

工资部分，无论如何个公司都是要给的。

但是，就算要给，也是走正式流程的，更不可能他什么时候要就是什么时候要。

目前这个员工的状态应该是属于旷工。

唯一后端工资 6K ，而看到招聘帖子上招的新人 10K ， 这搁谁都有想法啊，家花没有野花香？虽说管理者和员工考虑点不一样，但这样做明显欠妥，迟早要“离婚”的。

@jarlyyn
我说了，工资在解决离职问题之后是需要给的，不给肯定不行，一码是一码。

至于旷工这事得看公司具体规定，一般有经验的公司都会让员工签的补充合同里就有旷工多少日算自动离职。
我们公司几年前也没这个规定，然后有个员工突然就玩失踪了，一周没联系上，公司已经联系报社了，在上报的前一天回来了。之后公司就开始签这类补充合同了。

@taresky 并不是必须待满一个月。。。好好看看劳动法，这条规定的出发点是保护劳动者的。

@xxp27 @DevineRapier
特别佩服 jarlyyn ，能在每个帖子下面和别人吵起来。 早已 block

突然想到自己，公司唯一的算法工程师，工资 8K ，工作刚满一年，年终奖被老板拖欠过，说好的满一年涨薪也变成了融资成功后涨，现在公司招聘我这个职位 15K~30K ，面试的人一个比一个烂，要来的话几乎是我翻倍的工资， mdzz