企业裁员人选问题

第一种裁 2 个，提前问问，有些人想领大礼包
第二种 全裁，让技术负责人顶上。
测试剩一个
技术差那个如果是大学生就留下，不是就裁掉。

我是被裁的候选之一
现在公司没钱已经开始拖欠工资, 补偿大概也得仲裁才能看拿不拿到了

再招几个普通技术的人员，扩大业务

“实际维持业务只需要普通技术的人员” 你已经说出答案了

优先测试、薪资高、技术差的，我觉得是这样。
不过大概率会分批全裁

如果你是草包老板，裁掉负责人，防止他到时候把人全带走，提前把预算分配下去；

如果你不是草包领导，更应该裁掉负责人，你直接就可以管理这 10 个人，实现扁平化管理，提效，提升所有人工作体验。

老板思维就是减少方向盘，增加动力系统，方向盘只需要在你手里。除非你只是想当皇帝，让负责人给你做奴才，那另说。但这样的思维，你们公司离倒闭也不远了。

@zcm3579 谈不妥就收集证据，准备仲裁吧

全裁了让老板直接自己用 ai

谁了解项目全貌留谁，再加一个测试，剩下的全裁掉。

不管裁谁，按标准赔钱

变相降薪，让他们受不了自己走，留下的再涨薪 5%

同意上面佬提到的先确定留谁，这才是关键问题。
因为公司决策、领导风格、业务形态、预算包都没有前提，所以这个答案还挺多的。

先把工作时间改为 996, 受不了就自己辞职了

先干掉技术差的，技术好的不好招。如果后面后悔了，就干掉技术好的，重新招技术差的。

说实话，现在 ai 时代，一个技大佬用 ai 能顶四五个普通的

工资高，年限少，少了还能运转，就决定是你了皮卡丘

#42

>公司没钱已经开始拖欠工资

这么重要的线索应该放在题目里，都这种情况了先留个负责人，其他全裁了，过段时间负责人也裁了，公司倒闭

先被裁的赶紧仲裁，能把钱赔上就赚了。公司不赔的赶紧申请财产保全，等公司账户真没钱了连被拖欠的工资都拿不回来

裁人际关系一般的, 换一个说法是, 保人际关系好的

@kkwa56188 什么是人际关系好的？会拉帮结派就算人际关系好么？

全干了 自己全干