企业裁员人选问题

5 月 15 日
 zcm3579

假如公司开发部有 10 人

实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人选

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66 条回复
nightlight9
5 月 16 日
只看到了工作能力，没看到工作态度

优先裁技术差、主动性弱的
lsls931011
5 月 16 日
最重要的把那个技术部负责人干掉
10bravoman24
5 月 16 日
其实还是需要 1 ～ 2 个技术水平中上的来解决疑难杂症，然后加 1 ～ 2 普通的个普通的，即使有 AI 也需要，至少要 2 个开发，如果 AI 流程没有建立起来测试也是必须的，非常重要
10bravoman24
5 月 16 日
@10bravoman24 即使建立起来了 也需要有人把关，AI 不会负责任的
sophielu002
5 月 17 日
@zcm3579 评估每个人的贡献，可以给出一个粗糙的量化， 然后除以薪资。 你大概就知道谁的性价比低了。
先裁掉高薪低匹配岗位（业务不需要他们的高技能），再考虑冗余或低效岗位。
hoky
5 月 17 日
这种问题应该这么去思考？谁缺一不可？
裁了谁出了问题无法解决
不然裁到大动脉了，只能死了。

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