还有两周离职还在被不停追加需求怎么办

@irisdev 反正国内就是这样，年轻的卡你背调，超过 xx 岁基本就很难了。跳槽多再 pua 一下。总之就是让你拿最少的钱，干最多的活。

拿捏人的前提是要有合适的把柄或者诱饵，你仔细想想你老板用的是什么，有没有解法。

如果什么都没用还能拿捏你，那纯纯是你被 PUA 上瘾了，认命吧。

接，全都接，但做是不可能做一点的，问就是遇到点小 bug ，正在查

做呗，后面不交接出了问题他们自己找啊

演一下啊

提离职后，遵守劳动法就行了，多做少做看你跟公司的关系

又不是不拿工资，不要加班卖命干，正常工作我觉得是比较公平的行为；再说你们领导也是心大，一般公司都不会让再接触项目。

个人感觉：跟领导私交好且以后打算联系的话，可以干，有微词甚至讨厌就别给自己添堵了，临走还帮他，想 petch

不能做，做得好便宜他们了，做得不好离职后还要背锅，直接找理由不做

正常，我上家公司离职前一周还在通宵上线，咋说呢，好聚好散，拿了工资就好好做事。离职的原因是因为不加工资，但是+1 报了 3 个名字加工资，只通过了一个比我早来半年的，人家也确实比我更努力。离职的时候不管是+1 还是+2 都找我挽留，希望能通过别的补助变相加薪，但是达不到我的预期。 三年过去了现在也有联系，以后说不定多条路呢。

@WashFreshFresh #70 我和你的情况基本一模一样

明说即可，最好邮件回复，自己的实际离职日期(剩余在职天数)，手头的事情，比如交接内容，待修复缺陷，新安排需求的工作量和排期，预计能否完成，按优先级排好，请领导知悉，如果要调整顺序请领导邮件回复，或者沟通后，你继续回复邮件更新最新的安排。

1. 交接文档的工作是最优先的
2. 在完成交接文档之后，如果仍有时间，可以处理 Bug 修复，但专项功能的开发应由其他在职同事负责，这样才能在内部有持续的跟进力和反馈力
3. 如果给你派活的人，关系平时还不错，你可以接下 1 个小需求，而不是多个

你就这么说就完事儿了

按平常工作节奏来干就行了，干的完就干，干不完就拉倒，不必加班

随便 到点下班就行了

一般不都是交接为主么？

我同事提完离职，领导还给他安排任务，人家第二天直接不来了，打电话也不接，压根拿他没办法。我们程序员就应该学学这种敢于反抗的精神

“小张啊，虽然你提了离职了，还是要站好最后一班岗啊，我可是一直非常看好的你的！”

@littleG #78 我被你吓到了，因为我真叫小张

@yuanmomo9090 #12 哇，老哥你人好好，领导也好好，公司也很不错啊，很有人情味，现在这样的公司很少见了，好多都是故意拖着奖金不发把人逼走的😭