godall

统计回帖最多的：不要住在一起。

这绝对是大多数已婚人士的心得，楼主必须得引起重视，家庭问题从来不是争出个是非，而是互相能体谅对方的缺点，但是大多数情况下是体谅不了的，所以分开住就是最好的选择。

另外再免费赠送一句忠告： 所谓江山易改本性难移，能改变自己的是英雄，而试图改变别人的都是神经病。这里的别人是任何人！！！不是某些特定的人！

@cxy2003chuck 你说的对，我疏忽了。不过特殊情况说明：
不需要支付补偿金的情况：如果公司解散时，上级单位或母公司安排员工转入新公司，且继续计算原工作年限的，可不支付当前环节的经济补偿金；若重新计算年限，则仍需支付。

另外，个人授权没用，目前除了保险公司、公安、政府部门外，你个人授权人家医保也不会给你数据，因为没有这个业务。

合法渠道肯定拿不到，黑色渠道？估计很容易，现在电子病历都全省共享的，任何一个环节开发维护人员都可能查得到，人家第三方给钱就行。特别这种查个人不是批量数据的。

但是不要因为这个而不敢去，只要被录取了，辞退就得赔钱，1 个月也是钱阿。

楼上说的轻巧，以为劳动仲裁这么容易阿。
首先，公司先注销这一条。
公司注销，员工遣散是正常操作，公司只要结清社保和员工工资就行，一分钱不用赔（没有 N+1 ）。员工去告人家规避社保、新立公司什么的。你根本举证不了（拿不出书面证据），我相信公司也只是给你们口头说，不会干邮件、发文说注销老公司开新公司留书面这种傻事。

员工唯一能做的是，举报公司没有给员工交社保，这样公司注销前会给员工补交社保（估计最多 1-2 年，员工自己部分也得补），但是好像也没多少钱可以拿到。

至于新公司 3000+绩效， 现在都是这么做，虽然有口径，就是普通员工绩效比例不得高于总收入 30%（销售、高管除外），你可以在新公司工资条例提出异议，但是一般没鸟用。员工还想大过老板？想多了。

结论：失业没法找到新工作的话，就没有话语权，你想象的一切都是空的，只能听从老板安排。
从好处想是公司只是规避社保风险，并不是真的要降低你们工资，实际你们到手不会有太多变化，一般也只有公司经营恶化才会降低员工工资，这个是不可抗力，没办法的。

请问楼主咸鱼 18 个月 10 块钱是给你 token 还是账号啊？ 会不会 3 个月就歇菜了？

英伟达的免费模型你们能用吗？ 都是超时，基本没法用，这么有钱的公司，太垃圾了

防重放攻击的标准做法就是 nonce+timestamp 啊，没什么好争议的。

@florentino 反正广电没落是自找的。自己大本营电视不行，抢人家移动通信和宽带更不行。 建议部门精简把下面的广电全部拆分给三大运营商，广电就纯粹管理职能（节目审批）