公司裁员用抽签方式定名单

2023 年 7 月 11 日
 Colderer

现在技术团队都是上有老下有小的，现在要裁一半，裁员名单很难确定，只能采用抽签的方式决定谁去谁留； 放在往年都是主动要拿大礼包走的，现在环境确实不行，大家能苟则苟，行情还能变好吗？

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138 条回复
iixy
2023 年 7 月 11 日
@KT0J 优秀不优秀，贡献大不大，是从老板和公司的角度来看的，既然老板觉得人都一样，那就都一样
oIMOo
2023 年 7 月 11 日
本来想问抽签代码是否开源，一看居然是传统方式 —— 真抽签 & 抽真签……
顺便恭喜楼主留任。
SenLief
2023 年 7 月 11 日
真抽签说明老板还是不错的。
SenLief
2023 年 7 月 11 日
@ChrisV5 没学过概率吗？拿出不放回概率相同。
pengtdyd
2023 年 7 月 11 日
这种公司也没啥前途了。我要是 op ，会主动走，然后利用抽球的机会，赚一波。假如抽到红球就算了，抽到绿球，果断卖出去，赚他一笔。
p246
2023 年 7 月 11 日
公司不要运气不好的人 XD
misaka
2023 年 7 月 11 日
也不是不行
howoldareyou2
2023 年 7 月 11 日
我觉得楼主该提前找下家了
ryd994
2023 年 7 月 12 日
这种做法在国外挺多的，因为按绩效裁员的话可能触发反歧视调查。比如某些族裔的平均绩效差，按绩效裁员就会多裁。
所以要么按业务线砍，这个业务不做了，整个组上上下下一起裁
如果不全裁，那就抽签

你说万一把业绩好的人裁掉怎么办。实际上同一个级别，对公司的作用差不了多少。而且裁完员后军心涣散，平时的业绩不代表裁员之后的业绩
xinh
2023 年 7 月 12 日
老板敢这么搞说明老板和员工都不错呀，像楼上说的如果抽到勤快的留下摸鱼的老板肯定不敢这么整。
v2er4241
2023 年 7 月 12 日
真是活的越久越信命
hiapk
2023 年 7 月 12 日
还是大城市的人会玩
jonsmith
2023 年 7 月 12 日
刺激 公平 仁慈
魔幻的时代，魔幻的手法
snoy
2023 年 7 月 12 日
鸡你太美😄
DOOMS
2023 年 7 月 12 日
至少员工看来是人性化的
nazhenhuiyi294
2023 年 7 月 12 日
准备好跑路吧
rs9G7IrdOdiNR3h1
2023 年 7 月 12 日
就想问一句：公平起见，老板是不是也应该在名单上？
BUHeF254Lpd1MH06
2023 年 7 月 12 日
搁这泰国征兵呢
amwyyyy
2023 年 7 月 12 日
就当抽年终奖
ChrisV5
2023 年 7 月 12 日
@RobinHu #87 实际上每次都一样，50%的概率，非常公平

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