收到 offer 了，学历造假了，感觉有点慌

蹲个后续

上周五我面试了一位后端开发有 6 年工作经验, 聊了快一个小时, 薪酬和福利都谈好了, 也聊到哪天可以开始上班.
差不多快结束的时候, 我提到入职要做背景调查, 这时他才跟我说他是高中学历, 简历上本科是找工作时写的.

我也是无语了, 也不想打击找工作的人, 直接再请他看看其它机会吧.

坦白讲，10 年-14 年那会儿，学历造假还能蒙混过去，大专文凭可以花钱搞定。
现在，基本上已经是本科门槛，并且普通本科已经很吃力，本科毕业证没办法花钱解决，只能自考。

其次，工作经历造假的应该是大多数，但仅限于去小公司，因为他们才不在乎你的过往经历，只看值不值这个钱。

最后：如果为了得到第一份工作来真正体验工作的内容，工作经历造假还说得过去（多见于培训机构），往后建议还是以真实为主。

零容忍吧，我们公司踢了好几个学历造假的，基本都是入职当天查学信查的

我觉得问题不大，某人学历不也假得嘛！

@rzdCG 是在你学历过关的情况下技术过关了，学历没过关，技术真不一定能过关，还有这是一个诚信问题，坦白没啥用的，你执意去这家的话就祈祷不要查出来你学历问题。要是对方公司稍微有点名气，有背调，劝你直接放弃吧

拿一个身边的例子来说，我姐夫初中学历在北京摸爬滚打 10 多年，学历不造假，早就饿死了。
诚信固然重要，但涉及到生存问题了，我觉得诚信可以丢一边。

http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
中华人民共和国劳动合同法 第七章 第 86 条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第 26 条 1 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

@qinxg 搞心态？随便哪一家有背调的公司一查就查出来了，没背调的查下学信网就知道了。。不清楚你怎么认为这是一件很小的事情的。。。。

发帖意义是什么，不懂

人人都反对 35 岁年龄歧视，因为人人都会变老。
但不是所有人都反对学历歧视，因为 “自我之上人人平等，自我之下人人分层”

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造假，欺骗问题，没什么可讨论的。不对就是不对，后果自负即可。


可笑的是好多人总觉得，把身边的人踢下船，自己就能上岸了。

你要是不担心被发现后的背调履历问题，试试也无妨，他搞歧视你就搞造假，你来我往才有意思

那就顺便黑掉公司网吧，这样证明你实力已经能到瞒天过海逆天改命的地步了

不 block 你 留着过年么

@rzdCG #10 不是你弄了个假服务器真的很过分，既然这样我只能祝你好运了。

稍微大一点的公司基本是不允许的，offer 只是其中一环，还有背调等着你，入职的时候一般都要求带原件

想起了"中国人与狗不得入内".

什么时候才能抹去各种歧视,学历歧视.

如今中考开始分流职业教育,后面的学历歧视会更加严重,穷小子翻身机会再无可能

我是高中毕业 然后后面上的培训班 忽悠着去读了成人大专 然后出来找工作的时候都是写的专科 但是我在面试结束后 会主动坦白我的学历是成人学历 但是学信网可以查 这样就没有这种负罪感 后面在职期间 有考了成人本科 直到学历下来后 我在简历上面更新成了本科 BOSS 直聘 如果问我的学历 我就说学信网可查 但不说自己是成人学历 如果他细问 我再回答 然后有了面试后。在面试结束的时候 主动说自己的学历是成人本科 去年没有裁员的时候 拿到了 17k 的 offer

不赞成 OP 的行为，但动机却值得商榷，建议 OP 尽快弥补一下诚信问题的做法，如 110@lesismal 的建议，发个邮件解释一下，同时并且很关键重要的一点，想办法找 HR 要联系方式，向最后一面的面试官（一般是用人部门负责人）电话沟通，阐述原因和述求，表达想进公司的强烈决心，打动用人部门给你说情，前往别把希望寄托在 HR 上面，因为他没有话语权，也不敢担责。

尊敬的 HR 和面试官你们好：
很荣幸能收到贵司 offer ，也非常感谢各位在面试过程中在我身上花费的宝贵时间和精力！
但请容许我先坦白一件事：我投递的简历中学历时假的，真实简历为 xxx 。
我并不是想靠学历造假这种不诚信的方式进入公司，只是因为如果学历不造假，连面试机会都拿不到，才出此下策——先在面试中证明自己的技术能力后再坦诚相告。
是否继续录用，请您各位审议我的实际情况后再做出决定，期待您的回复，也非常期待能有机会加入你们！

再次感谢！

拿到 Offer 不容易，请尽快用妥善办法弥补，不然你会因为一个谎言而用 N 个谎言来补，对以后的工作和圈子影响很大。