老婆怀孕期间被辞退

@wloverine #4 电话和当面交流录好音，申请劳动仲裁基本能赢。

我个人的观点：

应该会要求继续履行合同，合同会到哺乳期结束。
但怀孕期间会要求正常上班，直到休产假。
你们可以要求的赔偿总额大致能估算出来了。

我还是建议找律师

@testver 不是的，不是说你想继续履行合同就履行的，人家可以不不接收你的要求，强制开除。

至于非法，没错违法了，公司也认罚，不就是罚钱的事情嘛，罚钱就好了。

@chencc48111 我仍然在迷惑女性地位到底该怎么算。
另外，一直听人说日本女性地位低，也没见生育率高啊。

@Dkngit @tanrenye 我是抄的，开头就注明了。

@mikeven 我不是很懂，就把别人的话放出来溜溜。

@GM 根据劳动合同法，违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求继续履行，用人单位想赔钱解除也不行。
但其实除了 39.1 以外也有其他方法解除，比如想办法给你安上一个 39.3 （让你当个主管，某个人报销找你，然后「发现」你通过了不应通过的报销，安排上「严重失职」，还能让你赔偿）

@GM #262

您说的对，公司也可以就按她太太的平均工资，赔到哺乳期结束，怎么也有 20 来个月的工资，也挺不错的。

精神资本家可真多啊

@2i2Re2PLMaDnghL
人家可以拒不更正，工商管理部门想罚就罚去，人家认罚，你也没办法。

@zhouchijian
你们这种动不动给别人盖“精神资本家”帽子的人，表面上看起来好像是全力反抗资本家、全心为打工人着想，很光荣，实际上你们做出来的效果是让打工人的的就业更困难了、待遇更差了。

拿着键盘噼里啪啦骂一通“打倒邪恶资本家”多容易啊，谁还不会敲键盘了？谁不想让资本家拿出更多的钱来发给打工人？问题想拿就拿的吗？有可操作性吗？你该不会以为国家下令他们拿出来，他们真的拿出来就完事了？

这个问题有这么好解决的话，地球早就全民共产主义了。

@testver 罚款是上缴国库的，跟他太太一毛钱关系都没有，他太太拿到的还是 N+2，不要想太多。

@GM #268

你真是杠，啥也不懂就敢乱说。但凡有点常识都不敢这么胡说八道。

你去打你当地的电话 12345 问问看，这个赔多少，懒得说了。

“意外”怀孕？ lz，是怎么个意外？ tt 漏了破了？

我是不想和这种人及他老婆做同事和交朋友的

主动辞职谢罪吧

@GM 不是罚款，而是强制履行，工资要照给，不然算拖欠工资。上缴国库的倒是大概一分钱都没有。

@2i2Re2PLMaDnghL
@testver

确定是这样？我记得之前是有报道过，有公司这么干的，就是相关部门的处罚都认，罚多少钱都交，反正就是要辞退。

@GM 所以工贼还不让说了？

开心了。直接仲裁。

@liuqitoday 没别的意思，如果你的经济环境这么不稳定，而且你想给孩子一个相对好一点的生长环境，比如不用在意奶粉、玩具、衣物是否有问题，每年孩子过生日的时候能给 TA 买礼物，周末能带 TA 去想去的地方，还是慎重一些，孩子出生以后你的生活会天翻地覆，没有一丁点的个人时间，除了工作基本就是孩子了，两个人中肯定有一个人事业上没有精力再去提高什么，除非你送孩子回老家一直在父母那或者父母能帮非常非常多而且真的会带孩子而不是一味的溺爱。责任很大，花销很高。小时候管不好，长大以后是要 N 倍还回来的

@GM 就近问了下专业人士，实际情况复杂得多
有时存在这个职位已经不存在的情况。有过一个经典案例是总经理被董事会开除了，就算 2N 这个 N 也只能算社会平均工资的 300%，工作 4 年赔 8 个月社平工资 3 倍也抵不上他总经理一个月工资，才少见地打恢复劳动关系。但最后没恢复成，因为这个职位已经有另一人了，要恢复就是产生新的一起劳动关系争议。
管劳动和就业的事业单位都直接认栽；私企真要搞，恐怕全靠拖官司耗精力耗到孕妇一方妥协协商解除。国库倒是能拿到诉讼审理的费用，但那么点钱连法官工资都不够付。

编制内教师都是刚考上一年内不能怀孕的，一年后随你便，你说如果一年内怀孕了还给不给编制了？

@RookieYF 感谢，你说的这些确实都是现实问题，会慎重考虑的。