裸辞被压了工资不发怎么办？

@nvtag 爸爸学 vue 很奇怪吗？ 我本来就是做 c 和 golang 的纯后端。对呀，我是低端人口，给你这种高端人口比不了，高端人口在到处求找工作

@puperSB 素质真不要了吗? 怎么跟个键盘侠一个模样？？？素质呢？？？脸不要了？？？这种话也能说出口吗？？？人才

去一页重新看了部分评论，楼主你既然还在试用期，你完全可以三天内结算工资走人的。

可是你木有，劳动法保障了劳动者，但也保障了公司不会因为劳动者随便辞职而被迫急着找人，当然劳动法也保障了劳动者不会随便被公司辞退，这是两者相对的。

可能楼主你确实很不爽。
但你自己也要为你自己冲动决定的行为负责，3 天内结算工资就能走人，何必直接发一封邮件不了了之呢？

@puperSB 我可没有找工作，您老眼昏花了吗？键盘侠大哥，我是给别人主题下面开个玩笑的，您看懂了吗？您仔细看了吗？？不觉得很打脸吗？？？

@puperSB 我要不要给您打开一下让您睁大您老的眼睛，再看一看？？？您敢吗？不怕打您老的脸吗？？

又 block 了一个人

「他们说不去交接不发工资，走的那天晚上给他们发了一封邮件，把工作邮件里交代了，我自己的工作也是完成了才走的。」
这真的不是叫做交接……哥们儿，先别说啥了，如果你实在想要拿回工资，你只能老老实实回去并在 3 天内交接完毕并走人。要知道，转正正式工作，是必须一个月后才能走人（提前也行，但公司允许才行）

如果你真不要了，那才叫裸辞，裸辞了，你就不能想要工资，除非公司大方结算给你。
下次，老老实实在按照法律下执行，劳动法也是保障你的工作，试用期你不爽你也有权离开，但也是在 3 天内通知后开始。

多了一个 block 名单

@nvtag 见人说人话，见鬼说鬼话。我给低素质的人说话还需要注意啥素质，别人 block 你是没时间给你吵，不好意思我有。你说你在哪个高大上的公司上班啊？高端人士？

可以 block 的人好多呀，别的不说，最起码的责任心要有

@puperSB 您要不要看看？？？您说话可要讲凭证，满嘴胡话可不是正常人干的事情，我怎么没您，您就直接开骂了，我跟你有杀父之仇？您老见到我就开骂？？？这不合逻辑啊，除非您从精神病院里逃出来了。现在这社会都不能讲理了，讲理就得战队，讲理就得被骂。您觉得呢？您脑子不好使了那就翻回去看看，谁先开始挑刺的？？？我到现在没骂您吧？？

感谢楼主抛砖引屎，成功捕捉 41 楼反社会人格患者并添加进 block 列表，另，楼主的行为很不负责任，对职业道路乃至人际交往影响都不好，建议反思一下

这个情况 还是跟公司人事或者领导沟通下吧 看能不能友好解决吧 就当一次锻炼自己的机会 看自己有没有能力挽回一点损失 仲裁的话可能会浪费你的时间
其实工作上 比技术重要的东西还有很多 要学的也有很多 要抓住一切机会学习

@wclebb lz 说上上周就说了，别说三天交接，都十多天了！这十多天的时间公司不找人交接，应该算公司的责任？

你对裸辞的理解：不走交接程序直接不去上班，是挺裸的。 大众对裸辞的理解：没有找好下一家就走正常手续离职

又 block 了一个人，恼人的评论都不见了，苏服

@nvtag 网上这么嘴这么臭，现实生活中一定过的很苦吧。

从法律层面讲，公司要是有法务部或者懂法律的人，你得赔公司钱。

@liangfenglw #122 这两种概念还是有区别的。
就像 @nmid #75 说的那样：「这是不辞而别，辞职一定要向上级明确提出，并得到明确答复，然后走交接、离职流程。」

楼主这方面表达：
「没转正，刚毕业，试用期三个月，交接的话只用三天吧，而且我上上周就跟主管表达过辞职的意思，聊了 2 个小时。。。走的那天还说了」

问题在于，是否已经明确表达过「我要辞职，3 天内我会走人」这种口头表示？
这很模糊，我每次辞职都会明确提交辞职信，并清楚写了自己多久会辞职，然后同时一封电子邮件附加 PDF 同时通知老板。

既然上上周跟主管表达过辞职的意思，为什么上上周没在 3 天内走人呢？
「走的那天还说了」，说了什么？「对不起，主管，我不干了，拜拜」？对不起，这句话本质就是裸辞……

不用说了，反正楼主没有按流程走。
楼主自己也表达了「裸辞」这句话，是很亏，但也要按流程走。

@wclebb https://m.baidu.com/talon/c/s/mip.findlaw.cn/ask/question_43768860.html
律师一回答：
您好，口头辞职是可以的，不一定要书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“可见法律并没有规定形式，因此口头形式是可以的。

律师二回答：
您好！试用期期间是可以口头辞职的。但应注意，试用期提前三天口头通知即可，法律并未规定必须书面通知，公司不批你可直接离开。保留你提出了的证据即可，不一定要书面形式，也可以是谈话录音等。不需要单位批准，通知到位即可。协商不了，可以申请仲裁。谢谢！

lz 十来天前就和上级提出了，他有没有三天后马上走是他的事，可以理解为等上级的正式批准和交接，只不过上级迟迟不批准不找人交接，实在忍不了了才走，这理由完全站得住，而且不但不任性反而还是公司故意刁难！