今天 CTO 找我谈话，暗示我明年三月份涨工资，但是得做出点什么

本人移动端开发，目前是移动端的小 leader，CTO 的意思做出点成绩在明年答辩的时候有谈资，请问除了日常的业务开发外还能做出点什么创新的小东西？

yygarden

2017 年 12 月 13 日

怎么听出来是暗示的。。。。

larkifly

2017 年 12 月 13 日

一个字，虚

won

2017 年 12 月 13 日

"这是一个名利场"

v2log

2017 年 12 月 13 日

@lianz #40 楼主老爷们，CTO 也是老爷们，所以说肉偿的基本不靠谱
@yygarden #41 直接说的

Shennong

2017 年 12 月 13 日

不好好吃饼，瞎想啥呢！#手动滑稽

Jface

2017 年 12 月 13 日

🌚你别想多了，每个人都这么说的。“做点什么出来”绩效好了，当然涨工资。“暗示”没啥用，明示才是真话。

jethroWush

2017 年 12 月 13 日

为啥还要答辩？是要做升职的答辩么？要是能力好加工资是正常的事情，能够把日常工作完成好就对得起工资了

ktlb

2017 年 12 月 13 日

在过年前忽悠好你

Blazings

2017 年 12 月 13 日

意思是让你过年之后别走, 要加工资, 但到时候加不加看情况

lianz

2017 年 12 月 13 日

@v2log 你以为男男就可以躲过这一劫啊？很难说的哦亲。

kalboat

2017 年 12 月 13 日

被画饼 2 次了领导的话都是放屁

RaynorGu

2017 年 12 月 13 日

现在工资多少？加多少？

felinx

2017 年 12 月 13 日

为什么要到 3 月？而不是现在？

x86

2017 年 12 月 13 日

pockry

2017 年 12 月 13 日

我觉得得看你团队移动开发做到了什么程度，然后你有多大决策权。

1. 如果崩溃率还很高，优化下来；
2. 如果组件化还没做，然后刚好有时间，就把这个做了，业界可参考的实践很多；
3. 如果统计、性能监控还是用的第三方，自己做个；
4. 捋一捋团队有什么沉淀下来的技术，能开源的，到外面分享吹一吹，好处多多；
5. CI、CD 有啥能改进的地方没，自己搭一套系统，提高发版频率。

然后看公司的战略方向，跟进一下 AI，做点小东西。

charmjoe

2017 年 12 月 13 日

阿里三月份答辩

lwbjing

2017 年 12 月 13 日

你现在不努力点，CTO 在 2 月份的时候怎么拿分红？

simaguo

2017 年 12 月 13 日

忽悠

hzw

2017 年 12 月 13 日

自己判断吧社会里生存总要学会自己靠自己这里能问出什么？
这里的人都是和楼主一样的思维一样的境遇，你要得到有用的信息，就要找到做 CTO 的人，让他们告诉你他们的思维方式和意图，上面很多都是猜，没用的。
可能只是一次普通的、领导鼓励你的谈话而已，不要想太多，做好自己就可以了，有好的想法可以去尝试，没有的话做好本职工作，为了做成绩而去做项目，项目没开始就肯定失败了。

irenicus

2017 年 12 月 13 日

秘技：画饼の术

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