论：不许迟到，必须加班

给的钱足够多也行

我跟楼上意见一样 钱给到位这都不是问题

拉帮结派一起在公司里搞事（手动滑稽）

其实传统企业里，不许迟到是很正常的， 打卡器就是为此而生。迟到就扣工资，没什么好说的。

但是，有固定的打卡机制，相应的就会有「准点下班」的情况，毕竟我都准时来了，还不能准时走？

许多互联网公司容许「弹性上班」，本质是希望「弹性下班」。

所以「不许迟到，必须加班」是种更深层次的剥削，不管怎么样，还是那句，钱给够了啥都行。

我四月份的考勤如图



目前制度：

正常上班 9.30 下班 18.30
如果下班时间超过 22.00 第二天可以 10.00 上班
如果下班时间超过 24.00 第二天上午可以不来
如果下班时间超过 凌晨 04.00 第二天可以不来
如果迟到累计超过 15 分钟 扣 100

最后我四月份要扣 100 的迟到费。。

要么忍要么走

我们公司还行，双休，不加班，就是公司还没盈利😂

By asking for extra money for overtime.

感觉迟到多久加班多久比较人性化，就是无论时间如何安排，每天必须工作满 8 小时。

可以把 8 小时拆成两个 4 小时，每次工作必须满 4 小时才计算之类的防止一些频繁签到的事情。。。

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录像保留加班证据

我司规定只要 12 点前到,一个工作日就算正常上班
毕竟加班加的多,上班比较自由也是可以理解的
结果新来的 Leader 非要早上 10 点开晨会....
协商晨会改到 10:30 吧,Leader 就吐槽我们不合作......
233333....

加班还没加班费

离职，next question

楼主是阿里的

貌似我看到强迫症 哈哈~

打卡强迫症~~

分手，下 一题哈哈~

找工会，或者加够了拿证据找劳动仲裁。

互联网公司其实到哪都一样，你不拼命干照样有人拼死命干，不加班的互联网公司也不太容易存活，不加班除非去国企央企养老能按时上下班，偶尔加班有加工资。