论：不许迟到，必须加班

这有啥好讨论的， 没走不就因为钱给的够吗？难道讨论讨论就能改变领导想法了？

想起了：

1. 我们要像爱护自己的家一样爱护公司。
2. 你特么以为公司是你家啊？

类似的双标嘛，遇到了就走吧。
这样的公司即使你有心跟它一起奋斗，然后万幸真做成了点事，也只会是一脚把你踢开罢了。

要么忍 要么滚

自己觉得不好可以离职

不忍就离职了

有能力就走开，没能力就准备离开

忍不了就滚，没啥好说的。

偶理想中的情况：既不迟到，也不加班

一句废话都不用说，直接离职吧。这种地儿还待着干啥？顺便暴下公司名？

破什么破，法律不是说得很清楚了么。

按时上下班

@qiukong 年轻人，这种思想要不得。变成纯泄愤了。

@ibegyourpardon 哈哈，实事求是，自暴自弃。每次去看招聘会啥的，那人潮涌动，总有这种感觉，竞争太激烈了。曾经听老板这样说：国内年轻人这么多，谁事少用谁……

面试官：你提的薪酬要求有点高啊
求职者：不高了，我是把加班成本也算进去，还打了折呢，反正入职后你们也不会提加班费的事……

这种情况啊，可以将思想慢慢扩散到部门里，然后找领导谈一下

@qiukong 人多筛选成本不就更高了

舍不得工资 那就忍 觉得非常不爽 那就滚 想搞事 就什么 劳动部门什么什么去玩玩

难道不许迟到不是应该的吗? 加班的话另当别论

公(qian)司(dao)成(wei)了(le)，就是弹性工作... 文化... ；相反，就来这里撕逼了。^ ^

@Lihz
不高，托关系实习过 HR 助理（没工资白干活），老板要求应聘基数 2000 人。
一大堆应聘，CJOL 精准行业地区年龄限定，筛掉非本科，筛出 1000 多人。
嫌太少，再匹配关键词加了 800 多人进来，剩下的就是人筛。
简历字太少删，吹牛逼的删，励志鸡汤删，剩下 1000 多人。
工资要求再精确限定，入职期>8000 删，剩下 600 多人。
再看照片，衣冠不整的删，打扮太浮夸的删，公子大小姐删，剩下 300 多人。
然后挨个打电话或短信通知商议，最后来了 100 多个，面试进来 5 个。