女王节的面试我们哪来的胆子歧视女性!

2017 年 3 月 9 日
 suechen

正值一年一度的女王节,一位前端候选人由于觉得受到了性别歧视开帖吐槽( https://v2ex.ih06.com/t/345941#reply53)。 DJI 人力资源部注意到这一事件后高度重视,经调查了解,特在此开帖说明。

大疆的程序员队伍中有相当比例的女性员工,并且承担着重要的职能,公司不存在也不允许任何性别歧视的行为。楼主所面试的岗位属于一个时间紧任务急的项目,最近项目组内加班比较常见而且时间不短;基于此情况,面试官表达了对女性候选人的担忧,但绝没有性别歧视的意思。非常遗憾,我们的面试官以这种非常不恰当的表达方式提出了这个顾虑,且造成了候选人的误会。在此对面试过程中造成的困扰深表抱歉!在三轮面试中,技术面和二面着重考察候选人的技术能力和经历,终面面试官更多考察候选人的整体匹配度。候选人是否能通过面试其实由多方面的因素决定的,比如文化价值观的契合,行事作风的合拍,以及努力积极向上的精神等等,恰恰 DJI 不会把大公司的背景,大项目的经验作为最优先考虑的因素!对于整体面试过程中面试官的语言表达的不专业性,以及对候选人的疑问没有当场做出解释再次表达歉意。

最终还是要感谢此帖作者的反馈,我们会不断优化我们的面试流程,提高我们面试官的素质,为广大的应聘者提供真诚专业的面试服务。我们希望通过不断努力获得更多专业人才的青睐,希望大家能够继续关注和鞭策我们!

                                                                            DJI 人力资源部
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194 条回复
kn007
2017 年 3 月 9 日
@SuperMild 嗯,如果老婆不想工作,男的要求她工作,属于歧视吗?
kn007
2017 年 3 月 9 日
@SuperMild 我并没否认当事人受歧视的事实,我只是说一堆人说歧视,说得过头了。看得不得不说这本身就是一种歧视。
同情其实也是种歧视,你站在高点看着别人的不幸。
meathill
2017 年 3 月 9 日
大疆也是大公司了,管理还这么混乱啊,人力资源对外公开发东西不用公关部门审的么?这篇声明恰恰坐实了面试官性别歧视而不自知的现况啊……
kn007
2017 年 3 月 9 日
@SuperMild 嗯,我很赞同歧视是存在的,这也不可能避免,每个人擅长不一样,负责也不一样。

但过份拿歧视出来说事,让人奇怪。

我吐槽的是,
女的受歧视,各位如此爱护的讨伐。
男的受歧视,确是一笑而过。
kn007
2017 年 3 月 9 日
@SuperMild 事情也是真人真事,之所以说歧视,其实是别人说的。
那男的对女的确实好,女的也满足。别人一说女的不做事,男的就说是他自己让女的这样的。后面就有人说这男的大男人主义,金丝雀什么的,歧视女性什么的。
语言暴力,你明白的,后面人家搬走了。
dan381006472
2017 年 3 月 9 日
看完全文,感觉作者讲了一通正确的废话,其他啥都没有
kn007
2017 年 3 月 9 日
我说了,谈歧视很无意义的。
我也可以说男人任劳任怨,努力工作。不也是种歧视。你不作为人家就会说你,逼得你去做,面对不公,你也得扛,因为你是男的。凭什么,就凭你是男的。

争论这个歧视问题,完全无意义,只是浪费时间。可笑的玻璃心的争辩罢了。有这个时间,准备下一场,岂不是更好。

世上事事公平,就不会有发展了。
不公平才会竞争,有竞争才会有各种发展、创新。


题外话。

楼主这篇文章总结一点,就是想表达我们不是歧视。但解释的有点无力。

这个问题看起来是沟通上的问题,但如果恶意揣测,也有可能某个人凭借某些关系竟得这个位子。然后不得不终面,面试官唱个黑脸,把原本来的人拒了。

这种职场事,习惯了。
SuperMild
2017 年 3 月 9 日
@kn007 把歧视区分为“内心的歧视”和“言行上的歧视”可以使这类问题更加清晰。

如果他说“因为你是一个现代女人,所以你要去工作”,这就是言行上的性别歧视,非常清晰。如果他说“因为我们家里穷,所以你要去工作”,这就不构成言行上的性别歧视了。此时,我们可以忽略他的内心想法。

我上面说了,歧视是普遍存在的,关键是承认自己是在歧视别人,同时尽量避免表现出来。要消除每个人内心的歧视,我觉得很不现实,内心的歧视很难转变。

另一方面,他内心怎么想,只有他自己知道,他自己可以这样判断:

如果他心里真的认为 “女人不该太辛苦,男人辛苦一点没所谓,女人应该保持美貌,男人可以不重视外表,女人工作就容易变丑,男人工作还能轻松保持青春”, 这就是内心的歧视。

同理,如果心里真的认为 “女人就应该参加劳动,就算有条件也不应该享福,不参加劳动的女人有问题”,这也是内心的歧视。
greatghoul
2017 年 3 月 9 日

https://github.com/greatghoul/sibi

欢迎入驻撕逼百科
SuperMild
2017 年 3 月 9 日
@kn007 你说的那个真人真事,那男的是有点冤,他可能没有预料到假装歧视(他自己说不让老婆工作)会受到那么多非议。所以我说,要分清楚什么是歧视,并且不要把歧视明显地表现出来。如果他一开始说出实情,对大家说了这是他们夫妻一致同意的家庭内部分工,夫妻双方都同意满意乐意,那别人也许就不容易言论攻击他了。
wadjj
2017 年 3 月 9 日
给 HR 点个赞,说了这么多等于正面承认了性别歧视。
某一个女人能不能愿不愿加班,人家自己清楚。对成年人的家长式”关心“才不是关心,别装大尾巴狼了。
SuperMild
2017 年 3 月 9 日
就比如楼主这个事件,如果他们公司的人能分辨清楚什么是言行上的性别歧视,并且避免表现出来,那就什么事都没有了。但现在他们找借口说“虽然我这样这样,但我有原因一二三四,所以我不是歧视”,这样说完全没用,只会被人抓住说你就是歧视就是歧视。
camillo
2017 年 3 月 9 日
“我并没否认当事人受歧视的事实,我只是说一堆人说歧视”
“但过份拿歧视出来说事,让人奇怪”
还有大量的可以总结为“男生也受歧视”的语句

你在这个帖子里的大量发言很奇怪,乃至让人觉得你是不是 DJI 的水军,虽然我觉得你并不是。

你都承认当事人姑娘确实受到歧视了,
但是觉得她自己以及大家都不应该站出来说出来?是玻璃心?
觉得大家息事宁人得过且过就好了?觉得男性被歧视的时候你们怎么没站出来说话?

我之前一条回复也有说了,你在其他地方受到“女性利用女性身份提不合理要求” 或者“因为男性身份而收不合理要求”,
和这位姑娘受到性别歧视的经历有毛线关系?

世界已经这么操蛋了,
把和你一样遭受委屈的另一部分友军拉下水,
情况就会变好了?

下次有人因为你是男性就提出不合理要求,
你怼回去啊,
让其他受歧视的女性也不许出头,
是什么心理?

以上回复 at 你但不针对你个人 最近不常上 V2 了 难得参与热烈讨论
@kn007
cad0420
2017 年 3 月 9 日
为什么歧视女性的人都喜欢加一句:不是我歧视女性,但是考虑到生育 /加班 /blablabla
blackbee
2017 年 3 月 9 日
哪有什么绝对平等啊?!如果说真的平等的话,“女士优先”也是对女性的歧视,男女产假应该一样长,男的也应该生孩子,买房男女应该一人一半,结婚女的应该也给男的彩礼,生的孩子应该一半随母姓,大家上班赚的钱应该一样多、、、
MiguelValentine
2017 年 3 月 9 日
原来是 DJI
SuperMild
2017 年 3 月 9 日
@blackbee 正是因为存在不平等,所以弱势群体才会出来争取更多一点平等啊。重点不是没有绝对平等,而是如何看待不平等,有的人会认为算了反正没有绝对平等那我就不蹦跶了,但是有的人会认为不平等怎么行呢这对我不利我必须要闹一闹。世界的变化主要是由后者驱动的。
kn007
2017 年 3 月 9 日
@SuperMild 嗯嗯,我也觉得。

@camillo 大疆觉得我是来故意黑他的, 23333 。
没,我确实不是对这位当事人做评论。
对于当事人,你可以去看她帖子,我也有评论。
我也说了,当事人的经历值得反思,面试官确实做得不好。

我说了那么多,只是针对那些说歧视的。比如有人评论某条评论说那种保护也是一种歧视,我觉得这是我的爆发点吧。然后就有感而发,不知所云。。。

还有说一开始写明不要女的,我也做出了 76 楼的回复。

感觉这贴跑题太多了,我确实是其中一个。今天太闲了。。。。

其实一直在强调,说歧视没意义。因为举例子能举好多,但一点卵用没有。

另外如果我是大疆的人就不会评论 147 楼的题外话了。毕竟是比较恶意的了。
HLT
2017 年 3 月 9 日
编。。。继续编。。。
kn007
2017 年 3 月 9 日
@camillo 再评论一句,男人受苦受难,说出来只是惹人厌,并不会向女生一样,激起别人同情心。
这或许也是种畸形吧。
没有哪个男的会站出来说,我被女的干嘛了,或者我的性别受到歧视,那样只会被说不成熟。

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