offer 中的薪水比职位描述中给的最低数字略低，这是可接受的做法吗？

明显是在耍流氓，另外认真你就输了。

一楼切中要害

难道是要求没达到？

这么做没有问题的。只能说你会在感情上难以接受。如果offer给你的薪水比职位描述中给的最高数字高，你会有难以理解的问题吗？

到目前为止还不理解招聘网站中xxx-xxxx，然后得到这份工的人是否工资在最低范围内。

要是接受，那你就声明你从一开始就认输，不诚信耍无赖的公司不要去。

薪水不是谈的吗，发offer了，不是说明薪水谈妥了吗？

因为对于企业来说，放出来的招聘广告上的工资范围越大越高，越能吸引人。而其这个职位的预算可能只有广告工资范围的最低点甚至更低。
从企业的角度来看，总比直接写的太低都没人来试试的要好，至少有个可以商讨下的机会。但这样的行为其实是在浪费候选人的时间。

（硬广开始）所以要想跳槽欢迎试试 nsworkspace.com ，我们作为工程师的经纪人帮你去预先协商 Offer，保证如果你去面试的话，最终 Offer 和预期 Offer 相差不超过 10%。

@Agromania 超出最高也是满足职位要求，当然没有问题

低于范围中最低值明显是耍流氓啊，我没见过这么流氓的公司

你可以直接拒绝，也可以提出异议，交涉一下，当然

如果还算满意也可以接受的

很多公司在职位描述里都写至少×××，然后面试你之后说，你可能并不完全符合我们的要求，薪资可能会稍稍打折扣。。。

HR：这人看起来比较傻好欺负，我试试给他个低的看他会不会反抗。

其实对于HR和你上司来说，都只是个数字而已，高点低点对于公司对于她自己，不会有丝毫的影响。。所以大家求职的时候也不用在意为什么同事比你高比你低，都是谈的时候的心情决定的而已。

我见过更流氓的。

某国企，招聘时写范围，5k-6k。

电话通知offer后，不谈薪酬，直接叫你签约，体验，交材料，合同的单子上月薪是空白的，跟他谈月薪，他跟你扯年薪，东扯西扯。
最后知道了，年薪=12薪+什么乱78的都给你加进去，实际工资不只比最低还略低。

这种做法已经不能用流氓能形容。

@blankwonder 同意“浪费候选人的时间”

@Agromania 不敢苟同

目的是吸引简历

给他回一封邮件，说未达到心理价位，不去了。
让他们郁闷去呗

这类公司多，面试谈好的工资，签合同还能降工资

我遇到1000~50000 怎么解？

流氓 +1

@whilgeek ＋1