offer 中的薪水比职位描述中给的最低数字略低，这是可接受的做法吗？

应聘者即使通过面试，其能力或产出也处于一定的未知状态，招聘方也会评估风险，对于一些经验不多的应聘者会保守些，这本来也可以理解，只需事先说明即可；当然这也是一种双方信息的不对称，希望近期一些新概念的招聘网站能解决这类问题。

流氓。

应该, 所以按理说这公司不应该给你发offer

碰到一个恶心的，写着是20-25k，结果面了之后，10+，这也差太远了吧，给不起钱就不要出这个价。

意思就是，60分及格，你55.

但是公司用人之际，觉得55分也招了，待遇打个折，爱来不来。

@surewen 这样是可以接受的，但是LZ碰到的情况是对方很满意的样子。。。

@blankwonder 扫了一眼，你们的网站好像还不错~

前几天看到个更逗比的，待遇写的狠清楚年薪15-20W，月薪12-20K。然后我问，是不是只要面试通过了就一定能拿到月薪12K+and年轻15W+，直接就SB了，连回答都不敢了，更逗的是最开始是招收2年以上的java,杭州。这待遇帝都都不差了吧。然后一群人揪着这两个问题问，结果三天没敢露头，第四天回复，只要面试通过，肯定能拿到8K+（转正），但是想要到12K+需要经过一段时间的磨合，公司觉得你有能力的时候别说12K，20K都可以。但是，注意哦，要求变成三年以上了，23333333333333

@Agromania 那只能说明你自己招人连预算都不清楚

@hyyou2010 欢迎来试试啊 ：）

先进去，努力把系统复杂度提高，过段时间不开心了（抱着不给加钱就走的决心，找领导谈钱

@blankwonder #8 网站 502 了，尴尬