第一次发现裁员离自己并不遥远

通知裁员，几天内走是最好的，本来也没什么需要交接，留下来也没心情干活，就像过年前几天那样煎熬

其实他被裁只是因为他贵

@coderluan 并不是 有可能楼主性价比高被留下了

裁员从来就跟技术没多大关系，公司只看成本和代价

可以自我评估一下自己的风险
最差的。
最贵的。
性价比最低的，即同等能力和产出里面最贵的那个。
工作可以被替代的，包括被比你能力弱一些，但是便宜的人替代。还有比你强的人用 AI 提效，可以直接覆盖你的工作的。
不合群的，同等条件下肯定留关系好的。
不好管理的，大裁员的时候本来团队氛围就会变差，提前干掉不稳定因素

@coderluan 按照 LZ 的描述，LZ 只是因为性价比高被留下来

好事呀，说明贵工资给赔偿非常爽快

@yimingmeng #9 没什么可笑的，组长也会被裁，在被裁这件事上，大家都是坐一桌的。真正可笑的是东子那句兄弟。

@yimingmeng 裁员一般都是从上到下传达的 组长也只是一个执行人，不至于这个怪组长。 这年头行情不好，如果产品不赚钱 利润率下降裁员是必然的，无非如果公司 产品多，可以出现调岗。

3 年前 20 多人开发+4 前端+4 产品经理+3 测试+2 运维

现在就剩 9 人开发+1 运维，无产品、无前端、无测试，觉得还能精简掉一半……

有补偿吗？又补偿还是可以的。

@94 到位

作为一个职场老油条被裁过四次，光大礼包总额都达到六七十万的，觉得你们真的可爱。
以前还有一点点不可替代性的说法，现在 AI 时代了，你的东西用 AI 扫一遍什么都出来了。要是没有任何危机感，还抱着以前那种天真到愚蠢的职场心态以后的路一定会越来越难走。现在你们每天上班第一要考虑的要素就是自己的职业安全感，别再有任何比较技术的心态了，别再卷了，别傻了。
面试的时候把最菜的招进来，干活的时候别人做得不好你要觉得庆幸不要有那种鄙视的心态。要看上去热心帮忙。要懂得互相帮忙互相 cover ，别人十分钟的活跟老板说要 10 个小时你一定要说我觉得要 12 个小时。
你要么狗咬狗大家一起玩完，最后的结果一定是企业开一个招聘，要价最低的入职，反正都是用 AI 。

楼主工资没他高，所以暂时留下了

现在真的行情不好 不知道多少同事被毕业 3 分钟谈完 3 天交接现在就是这么快

@zwanjobs ai 把程序员干没了，

我前司裁员，从通知到走出公司 30-60 分钟，人从小黑屋出来后就一直有 HR 跟着收拾东西，一步不离。

@yimingmeng #4 我也几乎不看手机，也用公司台式机，只是不在公司刷 boss ，但不耽误晚上下班回去远程面试

@Rehtt 你这种比较特殊，我同事这个确实是被裁了，被裁之后他告诉我另一个同事了，今天发现公司的研发，一个组一个裁员名额，各裁了一个

不用花几天时间交接的么？去八卦下赔偿