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dengjunwen #7 ，薪资构成我在上面的回复(#6)已经说得很清楚了。一般来说我们理解中外包公司的“驻场”属于是劳务派遣（劳务派遣-甲方直接管理外包人员日常工作；劳务外包-甲方外包项目给外包公司，只看结果不进行日常管理）。其实就是没有真正的“停工停产”一说，不能直接安排待岗(除非这个外包公司就那么一个项目。如果有其他项目就没办法“正常待岗”)。
那么在得知“退场”之后就马上以文字的形式要求安排合适的新工作到外包公司（需要保留微信聊天记录和无法正常工作的证明，具体操作可以问 AI ）。这个月的工资仍然会正常足额发，所以你是有一个薪资周期的时间和外包公司周旋。
但其实多数情况下外包公司会安排你去一个同城不知道哪里的办公地点晾着。但这样是需要协商的，不能直接安排，一般都会认为是违法待岗。直接强行安排待岗（不管是在家待岗还是安排你到闲置办公室待岗）只发放待岗工资就需要以文字形式（微信也可以）通知外包公司，明确表示不同意待岗安排和降薪要求恢复原岗位和工资。
外包公司消极处理就可以以“未足额发放工资”或者“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”进行劳动仲裁，一般来说你应该熬不到下一个工资发放日。所以会选择“公司未按约定提供劳动条件”。后面具体的步骤就直接咨询所在地的劳动监察就可以了。比如说微信聊天记录是不是可以作为证据，是不是需要发 EMS 快递或电子邮件形式的正式书面通知等等的操作。
不过操作起来会非常耗费心力，特别是现在一边找工作一边处理这些烂事的时候，每天晚上会觉得心力枯竭，就看你愿不愿意折腾了。大部分情况下其实入职外包公司不会特别长时间，N 基本就是 3 以内。就算正常仲裁下来赔偿金额也不是很客观。所以如果外包公司和你协商赔偿 1~2 个月的工资（或者多发一个月工资，中间不需要上班可以自行去找工作）就直接签字走人。