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kulove 3 days ago via Android
很多 光在 v 站都看到好几个帖子了
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GuLuDaDuiZhang 3 days ago
好奇他们时什么手段逼你签字的，不同意会怎样。
虽然有听说不签让你换公司、不签直接扣绩效啥的，但目前没见人出事，都怀疑是不是外包在忽悠，能忽悠一个是一个。 |
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94 3 days ago  4
广州那边非常多，昨天才有一个小伙伴来咨询我怎么办。都是单聊的。就是看员工是不是能抱团，但我个人觉得完全没有可能性。
从我过往辅助别人劳动仲裁的经验来看，非常容易从内部突破。只要有一个人拿钱退出了，其余的人必定都会动摇。 但其实如果你不签字就可以想办法走拖欠工资和非法裁员的途径。对，确实有困难。但就是因为有困难，绝大部分人都退缩了，才出现外包公司现在肆无忌惮的结果。 薪资组成如果是底薪+岗位津贴+项目奖金的，其中底薪和岗位津贴是不能随便扣减的，奖金如果是固定时间、固定金额发放的，也会被认作是工资的固定组成部分。 所以什么都不签外包公司其实没有办法操作。只要扣减了就可以要求补发克扣的工资。 如果外包公司直接退场，那么也是继续要发放足额工资的，并不能使用项目结束、甲方拖欠款项的理由拖欠工资发放或者少发工资。 但不能随意走被迫离职，被迫离职的赔偿是 N 。违法辞退是 2N 的赔偿。使用拖欠工资的手段逼你走被迫离职的形式想要少发补偿，需要你保留各种讯息以证明企业是恶意欠薪，这样就还是 2N 的赔偿金。 ----- 注意：上面说的这些都是**手段**，是术。最终的目的都是为了拿到尽可能多的赔偿。而不是说必须要这样 1234 按部就班的做完，因为都是成年人知道合法维权所需要投入的时间精力成本有多大。 （这也就是我上面提到的员工是非常容易被逐个击破，不可能达成共识团结一致对外的主要原因） 所以在可以协商达成符合自己预期赔偿金的情况下尽可能早得拿钱走人。现在全额社保的情况下，拉扯周期越长，这种外包公司越有可能倒闭关门，最后颗粒无收。 ----- - /t/1094570 - /t/285779 另外我记得有人在 V 站贴过一个完整的劳动仲裁维权指南的外链，但是我没收藏，有知道的可以帮忙贴一下（但估计很有可能已经 404 了） |
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dongXianYa 3 days ago
不知道外包公司什么情况，说下我司调岗降薪的情况（前端岗位）：年后公司推 AI 开发很激进，5-6 月十几人的前端团队裁+主动走了三个，7 月初公司直接私发盖公章的通知前端集体调岗降薪（此时团队前端还有十人多点），后续就是员工收集资料证据、发邮件、找律师等操作进行反对，公司那边倒查监控、恶意扣绩效、调整工位、还有被调整工作地点的，这样经历了一个月，目前情况是有三个前端协商离职了（赔偿被缩减了），留下来的人有多人被恶意扣了部分绩效，8 月发的薪资降薪那部分是没降的（因为工时要是直接少了那部分的话，我们都会直接去找劳动监察或者仲裁了），目前留这的前端干的工作是让 AI 全都干，期间有其他岗位的人员受不了压迫自己走的。
致正在受类似经历的人——调整好心态、尽力做好能做的，剩下的交给时间 |
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SoulFlame 3 days ago
@GuLuDaDuiZhang #2
@94 #3 要清醒认识到外包是干啥的，很简单，抛开社保这件事，比如： 甲方单纯不想要这批外包员工了，外包公司有没有办法“低成本”搞走他们？ 现在社保事件套进去一样的道理。 本质不是因社保这事降薪合法不合法，而是外包的手段硬不硬。 |
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94 3 days ago
@SoulFlame #5 ，是的，本质是转嫁这些用工成本和风险。但不是所有的外包公司都是专业的，所以普通人还是会有操作空间的。
可就是因为外包公司的不专业，所以才会有想要转移公司的社保压力给到员工的情况。 经营状态正常的外包公司的溢价是非常高的，我们这边的外包人员开支是正式员工的 2 倍。正常经营必定是是没问题的，只是赚的多和赚的少的问题。 |
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dengjunwen 3 days ago
@94 #3 要是公司说待岗怎么破，只发最低保障
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zhenthy OP @GuLuDaDuiZhang 听说会让你去离家 50 公里的无空调小隔间办公之类的
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xiaoxixi 3 days ago
嗐，税务想要全缴社保，外包公司要保利润，基本就是留证据仲裁，其实还要看甲方，甲方强势懒得换人那就外包公司为了岗位要吃亏，甲方无所谓换不换人那基本就是仲裁了
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bzw875 3 days ago
社保余额不足，就从外包仔入手
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GuLuDaDuiZhang 3 days ago
@zhenthy 这个是逼人离职用的。例如甲方结项把外包踢了，外包找不到新项目又不肯离职，期间还要发薪外包公司肯定不干，最多 1 个月时间，就开始上手段逼人走了。
社保补缴这个，如果是外包到甲方场地办公，甲方还在用人呢，外包公司也不敢轻易动你，怕影响甲方业务。 听说还是扣绩效扣津贴的套路，不同意也照样扣钱 |
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lyyy123 3 days ago
哪个城市，我有个朋友外包公司，今天也是这样要求的
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tzhl 3 days ago via iPhone
广州也有公司一模一样的操作了。要么降薪，要么平薪签其他公司
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tty0 3 days ago via Android
方案:签署协议·成本共担
适用对象:自愿签署《变更协议》(降薪协议)的员工，双方协商一致达成共识。成本分担:(仅针对本次社保调整产生的新增企业差额部分) 1.2026 年 9 月 30 日前完成签署，公司承担 30%，员工承担 70%; 2.2026 年 10 月 31 日前完成签署，公司承担 20%，员工承担 80%; 3.2026 年 11 月 30 日前完成签署，公司承担 10%，员工承担 90%; 4.2026 年 12 月 1 日起完成签署，员工承担 100%。 |
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wobuchiyu 3 days ago 1
生在一个伟大的国度
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wellsc 3 days ago
用左手或者朋友签字，离职了反手一告说协议无效，并要求笔迹检测。
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godmiracle 3 days ago
上海这边软通 hrbp 都在去各个甲方和员工谈。
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isbase PRO 拒绝就得了，这么违法的事情他也敢干。
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virualv 2 days ago via iPhone
我们公司直接发通知，把薪资组成内的社保补贴给砍了，还追回前今年前六个月已发的社保补贴
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zerovoid 2 days ago 3
神了，
一边体制内老头老太退休金上万花不完， 一边月薪几千的年轻人被追着缴社保， 然后还要说不要躺平， 还要问为什么不消费， 真是闹麻了。 我看这编外年轻人迟早得体制内的老头们干一架。 |
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zuokanyunqishi 1 day ago
看来政策上要拿两头吃的外包公司动刀了,首先肯定是社保要实缴了
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94 14h 54m ago
@dengjunwen #7 ，薪资构成我在上面的回复(#6)已经说得很清楚了。一般来说我们理解中外包公司的“驻场”属于是劳务派遣（劳务派遣-甲方直接管理外包人员日常工作；劳务外包-甲方外包项目给外包公司，只看结果不进行日常管理）。其实就是没有真正的“停工停产”一说，不能直接安排待岗(除非这个外包公司就那么一个项目。如果有其他项目就没办法“正常待岗”)。
那么在得知“退场”之后就马上以文字的形式要求安排合适的新工作到外包公司（需要保留微信聊天记录和无法正常工作的证明，具体操作可以问 AI ）。这个月的工资仍然会正常足额发，所以你是有一个薪资周期的时间和外包公司周旋。 但其实多数情况下外包公司会安排你去一个同城不知道哪里的办公地点晾着。但这样是需要协商的，不能直接安排，一般都会认为是违法待岗。直接强行安排待岗（不管是在家待岗还是安排你到闲置办公室待岗）只发放待岗工资就需要以文字形式（微信也可以）通知外包公司，明确表示不同意待岗安排和降薪要求恢复原岗位和工资。 外包公司消极处理就可以以“未足额发放工资”或者“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”进行劳动仲裁，一般来说你应该熬不到下一个工资发放日。所以会选择“公司未按约定提供劳动条件”。后面具体的步骤就直接咨询所在地的劳动监察就可以了。比如说微信聊天记录是不是可以作为证据，是不是需要发 EMS 快递或电子邮件形式的正式书面通知等等的操作。 不过操作起来会非常耗费心力，特别是现在一边找工作一边处理这些烂事的时候，每天晚上会觉得心力枯竭，就看你愿不愿意折腾了。大部分情况下其实入职外包公司不会特别长时间，N 基本就是 3 以内。就算正常仲裁下来赔偿金额也不是很客观。所以如果外包公司和你协商赔偿 1~2 个月的工资（或者多发一个月工资，中间不需要上班可以自行去找工作）就直接签字走人。 |
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1069401249 14h 52m ago
要员工买社保这种是违法的，不具有法律效应。你先签，离职以后再投诉他会退给你
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SoulFlame 14h 27m ago
@1069401249 #26 你能想到的外包公司也能想到，我打赌他们让你签的协议绝对不是员工承担社保的内容。
肯定是协商降薪、砍绩效福利之类的，你签了这样的文件你以后打不赢官司的，除非你有很硬的证据可以指明：1 、你是受胁迫的。2 、本协议和社保事件有直接因果关系。 |
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1069401249 14h 19m ago
@SoulFlame 还有一点补充下，未按实际工资全额缴纳社保公积金也是违法的，我因为这个仲裁成功了
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SoulFlame 14h 17m ago
@1069401249 #28 这个是可以成功的，和本次事件无关。以前也一直是这样，只要是未足额缴纳，你去投诉了，都会启动追缴。
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1069401249 14h 10m ago
@SoulFlame 嗯，看合同怎么签了，外包公司也是赌大家不懂法
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dengjunwen 12h 16m ago
@94 确实，我朋友也是前端，也面临这个问题
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