AI 辅助面试如何识别

道高一尺魔高一丈。今天你获得了一些区分 AI 面试的小技巧，明天这些 AI 辅助面试的开发者就可以针对你这篇帖子中提到的细节部分进行优化。

@mosfet 一条龙吗。。好家伙 请教下后面怎么发现的，实际工作漏出马脚了吗

现在都是双摄像头了，有一个从背后拍着人

之前面了一个，视频面试，眼镜里反光就是豆包，提醒他之后还明晃晃的说没有问 AI

现场面试啊，现在都线上，反而没有以前那感觉了

允许用 AI ，现在办公都 AI 了，为啥面试还要古法？不应该看 AI 到底用的如何吗

问他简历上面的项目+1

如果是自己啥都不懂，纯粹复述 ai 内容的话很容易识别出来，就是那种你听半天，听不出重点，听半天都是些废话，很明显的 ai 句式。特别是你深入多问点

@maocat #10 兄弟也是遇上了个有不同意见就家访的神人

记得可以要求双机位视频面

@ShellyCoope 不一样，如果你知道一个东西该怎么写和不知道，给 AI 的提示词就不一样，可以说 AI 只是放大器，不是万能药

@loryyang 得能落地和掌控，AI 本质是一个 0.x 的筛子，还达不到 1 的标准。就哪怕能达到 1 ，同样一个系统，提给 AI 的需求清晰 该注意的坑点提前标注的提示词和给 AI 一个比较范的提示词拿到的结果也是不一样的。现在人作为审查员首先你得知道什么是好的什么是差的才能审查

@94 HR 现在也进化了，有专门针对的入职条款。

@Plutooo 后面准备排除线上面试了

@villainLin #52 ，这个是事后处理了呀。面试和试岗成本已经投入进去了。
现在 HC 那么紧张都是一个萝卜一个坑，招进来一个就得停止招聘一段时间。

得亏我们一直保持着线下面试，只接受初面约线上，反倒是没有遇到 OP 你的问题。

@94 刚给 HR 讲了，停了线上面，我也觉得浪费时间

有没有机构像京东一样搞一个“本地仓”来保证面试过程无作弊，面试官远程面试

用方言跟他说

觉得怪就在面几个呗。不可能都这样的

就我来说面试遇到八股文的公司基本挂, 然后问项目的倒是会聊的还行..

我是前端，我的针对方案是这样的，
1.第一题；
2.根据第一题扩展；
3.换种类型的题；
4.根据第三题扩展；
5.回到第一题或第二题再扩展；（不使用这些话术，比如：回到第一题，再讲讲刚才的），用这种方式，那就再说下 *** 的另一方面、影响。
这种“跳跃+思考”问答，基本你就能根据面试者的反应知道是不是 AI ，如果你有疑问，可以让其闭着眼睛或者共享屏幕。
当然也可以根据简历进行问答，也可以故意说错英语单词，也可以手写代码，中途让其去改。

但是说实话，我愿意用这些方式，因为现在大环境不好，只要保证不是水货，能沟通，能干活尽量互帮互助。