AI 辅助面试如何识别

@loading 闭眼真是好办法

@Nasdaq 哈哈哈哈，不知所谓

@villainLin 我觉得不是科技的问题，因为 20 年前经历 oracle 的校招线下面试就有反作弊招数

盛情邀请线下面试，报销打车费用，然后穿插一个问过的问题，然后你还记着他回答的答案。

多问问过程中的细节呗，你认为在你做过的项目中的注意事项被忽略的，结合个人工作经历，能说清楚的说明做成过项目。

@johnawesome172 现在是只能靠线下面试了

@wuxinling 这种也问了，答得都很官方，而且细节只要反复追问，确实最后能答上来，而且有些回答我明明面的是技术栈 A 的问题，但是给的我的回答都是技术栈 B 的答复，然后我追问我问的是技术栈 A 的，技术栈 A 能这么实现吗，然后又能回答上来，所以整体面试下来感觉怪怪的

@villainLin 我们经常会穿插一些行为的问题，或者让面试的人说一个自己的故事，自己碰见的比较严重的大的问题或者 challenge ，然后 STAR 描述，然后问他的思考判断过程，读出来和自己说出来的表现差异很大的，如果项目里是小兵，但是思考的深度是项目主管水平，是那种可以从别人的错误中学到自己的东西人，完全没有问题。

不确定是全领域的大牛还是科技。现在让人事去约线下了

@johnawesome172 问了一些，就是因为回答太范式，我才感觉不对劲。就是听起来都对，但是没有细节。所以得追问细节，追问的细节也能回答。比如我让他给设计一套 xx 系统，明明跟最开始一些问题有关联，但是给我的回答完全是新的一套，但是听起来也都是对的。

给我的感觉像是在跟 AI 聊天，给他了一个问题，然后给我了个回答，然后我补充了一些细节，然后针对细节又给我了些回答 😂

问项目细节，没有回忆思索的停顿，回答的过于流畅就有嫌疑了
之前招了个应届的，线上面试答的非常溜
后面发现，买了机构的一条龙服务，还提供远程技术支持，替你解决问题过试用期

我以前的公司是专门做 AI 辅助面试系统的。。每个月赚好多钱

1-先根据招聘职级看看要不要先做背调

2-让他讲自己做过的项目遇到的困难和 bug ，然后讲讲是怎么解决的，很多业务是不适合展开的，但是每个程序员都要走这一步，可以从这里切入看看具体的成色是不是虚构的。

3-可以准备一些实操，比如本公司的项目里一些过去 bug 和业务问题，给他去想怎么解决，用 ai 也行，看看他用 ai 的潜意识习惯，有没有自测，有没有自审查

4-另外诚实也是底色，撒谎连篇的人哪个行业都不能要，所以答不上来能说我不会或者是我没遇到这种情况或者没有这种实操的业务场景也远远好过侃大山的

以 ai 编程的时代来说，除了顶级的那批工程师，大部分人都变成了初级工程师了，所以不是招管理层或者项目负责人级别的架构师，上述方案已经可以适用了

现在不都是 AI 编程了吗，只要能用 ai 写出需求并且在 ai 的辅助下排除 bug 和提出优化点不就行了。时代变了要顺应时代的潮流

让他闭上眼睛回答

现在远程 80% 都是 ai 面试辅助。防不了

很简单 远程视频 让他闭着眼睛回答问题就可以了

一下就看出来了，人描述自己知道的东西和照着稿子念，这区别非常明显的。

@Nasdaq #1 基本的诚信问题