AI 辅助面试如何识别

有什么问题，我反而喜欢这类人才。贵司不允许 AI 写代码？

现场面啊

@Nasdaq 可以 AI 写代码，但是比如一些细节，个人如果没做过，哪怕是 AI 写出来的代码他也没能力驾驭，到时候线上到处都是隐性 bug ，太难维护了

@Razio 是一种方式，有些分公司现场没有对应的技术人员可以面的时候就有点尴尬

@villainLin #3 就我招聘经验来说，解决 bug 能力很难当场看出来。都是工作一段时间才知道～

@Nasdaq 倒全不是解决 bug 的能力，就是如果没真正做过，可能连怎么跟 AI 布置任务都不知道，很多细节跟 AI 聊给 AI 提供上下文的能力都没，稍微复杂些的项目 就我目前而言，AI 写出来的代码很多 bug 巨难调查

少问八股文，多探讨项目细节就好了，没做过纯吹的很容易暴露

程序员并不只是完成任务就行了，更多的是对整体系统的感知。

把问题手写到纸上给应聘者看，禁止朗读

@Nasdaq #1 这种 AI 传话筒都被你定义为"人才"了

先正常问，然后和他探讨 AI 辅助面试的看法，然后：

让他摘下耳机，然后闭眼倾听你的问题进行回答，如果他依然能对答如流。可以考虑。

@xxlsize 就是因为跟他聊项目细节，很多答得都比较假大空，但是追问具体的技术细节又能讲出来一点点，就很奇怪。不想错过人才，但整体表现有很奇怪，就是太完美了，很多简历上没写的东西，别的领域也都能答上来，而且回答的语速很慢。就是不知道是真的大牛还是我误判

@Nasdaq #1 这是面试

@won 我看已经有能够读取屏幕的 AI 面试了

线下面试，面试官远程

@loading 闭眼倒是可以

@villainLin 绝大部分使用者还是手机架在屏幕中间吧

@maocat 请问你搞的什么高精尖项目昵？

@maocat 给爷整笑了

@won 有更厉害的高科技，还有防切屏检测啥的