入行新人の焦虑

建议先从学会如何好好说话做起。

@zouzou0208 同意

没人能负责任的解答你的问题，除非他是先知。

本质上，llm 难以替代的，是“不可全面量化”的工作。

这个“不可量化”有很多维度。
1 、公开数据很少。
2 、不以产出来绝对衡量能力与价值。
3 、没有明确的规则边界。
4 、需要取得别人的认可与信任。
5 、你的产出质量远超业界平均水准。

只要你的工作内容涉及以上任意一种，你就很难被统计学模型取代。

另外，工作替代是一方面，人员招聘是另外一方面。这二者没有任何逻辑与因果关系。在你自我提升的时候，要明确认知区分这二者的区别。

不理解你们这些 985 211 学历的怎么老说自己是末流。那咱这些双非，二本大专的算啥

@meteora0tkvo 每个段位都有更高级的人，清北也看着国际顶尖。就是一种谦虚的说法而已，也怕说高了，被更高段位的人见笑

不要停下来啊！.jpg

@sentinelK 感谢指点

建议先从学会如何好好说话做起。

各个方向都学一点 = 什么方向都没学精

想着投机取巧，终究会被投机取巧的新人取代

唯有给自己找到 感兴趣 的某个领域，并且成为这个领域前 10% 的人，才是无法被取代

虽然学历不如你，但是我的感悟技术做不到全国或领域内第一梯队，那技术就不值钱。反而是跟对一个领导，搞好人际关系，让领导把你当心腹，他跳槽去更大的平台会想到带上你，这样更关键。就像华为，阿里那些空降的领导，都会带去一批自己的嫡系，这种嫡系是技术好吗？绝对不是。
还有就是看事情，尤其是选择工作，要把目光放长远，男性要工作到 63 岁才能退休呢。35 年的工作时间，是否选择体制内，国企央企这些不受技术变化和迭代，不需要学习的地方更合适呢？值得思考。

@xuld 您确实击中要害了，我现在就是找不到自己那个领域，所以长期处于一种迷茫和“铺开”的状态。

@LandCruiser 目前的理念上我不太信任体制内的所谓稳定，虽然没有什么阅历和长辈更高层面的见识支撑，但是上个世纪的国企大下岗让我感觉，我这种蝼蚁不存在稳定。