工作赔偿问题如何抉择？

3 月 26 日
 Dreamer001

目前公司是打算裁我，给了两个选择，一个是工作两个月，等合同到期，然后赔偿 N 给你，另外一个选择是现在立马走人，赔偿 N+1 ，我目前还在混着，没签字，公司也不鸟我了，不过在公司啥事不干有点尴尬，跟同事也都是陌生人了，不咋说话了。v 友们，帮我分析下，怎么选择好？

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27 条回复
SoulFlame
3 月 26 日
你要年假三倍工资也没毛病，但前提是你和公司要求休年假，他不给你休
erwin985211
3 月 26 日
果断选前者，能多 2 个月社保为什么不选，还少了 2 个月空档期，怎么算都划算。年假有点难，毕竟打官司都不一定赢。现在仲裁能帮你要回工资都谢天谢地了
ttkanni
3 月 26 日
建议选择 1 ，年假三倍要精力去耗，现阶段不去找工作还能和公司扯这个吗？
Rache1
3 月 26 日
如果是公司业务不行了，建议早点走，不然后面没钱了，那才有的你搞，免得夜长梦多。

如果公司业务可以，只是想缩减人员，那就选延后
Dreamer001
3 月 26 日
@Rache1 大厂，不缺钱，就是烦公司也不缺这点钱折腾我干嘛，就一万多给了我就走人了。哎。。。。。
sampeng
3 月 27 日
一个是工作两个月，等合同到期，然后赔偿 N 给你，你现在走只有 n+1 。显而易见选前者啊…可不是少了 1 万，是是少了一个月工资啊…
Dreamer001
3 月 27 日
@sampeng 待在公司不舒服，有点内耗，想着能达到我最低预期我就走人了

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