辩论：勤奋是不是一种稀缺资源？

不稀缺，但组合其他品质比较稀缺。
这个品质如果只是出售给别人，变现率极低。

能产生正向结果的勤奋是

执行力是

@midsolo 差点幻视成上世纪 60 年代，就差开会高举印有领导头像的小本本了

肯定是

勤奋 = 精力旺盛 + 自制力强

勤奋本身是一种力量，但如果用错了方向或方法，确实会陷入 “越勤奋，错得越深” 的困境。

说的就是瞎折腾.

正确决策下的努力才有用,做出正确决策本身才是稀有资源

勤能补拙，如果不是很拙，那不勤也不会差到哪里去的。

我觉得是 focus ，专注。

先动脑子，做的事是不是没有任何用处

要看是什么勤奋，中国缺的是有意义的勤奋，哪儿都缺有意义的、正确方向的勤奋，就像我老板，跟我同年，人家每天拉业务拉关系跑应酬，人家的勤奋就有意义。公司年毛收入 1 亿多，我特么年毛收入 10W （四线小城市运维岗，就别问为啥工资低了），那么勤奋干嘛？还不如把时间精力多放在兴趣和生活上。

如果把勤奋跟资源挂钩，勤奋就是安全感的来源，勤奋只是获取资源的充分条件，有些人靠耍嘴皮子（褒义）就能获得资源，对于只能靠勤奋来获取资源的人确实是稀缺的

个人的奋斗算勤奋。
给他人奋斗算被洗脑。
两种都稀缺，但还是要分开

@someonelikeyouah #52 你想想勤奋为什么是稀缺的 不就是因为它是反人性的么，其实很多人不勤奋（这里排除啃老的）也能有资源，如果没有选择了那只能勤奋，其实勤奋是最后一个选项了，所以稀缺，当你到最后一个选项了，勤奋是反人性的，所以也是稀缺的，很多人即使只剩勤奋可以选了，他们也选择了摆烂或者啃老不是么

@argentea 我不觉得, 我怎么感觉美国人和印度人比老中勤奋多了, 近的不说了, 科比可是大早上就起来训练的, 很多人也确实打好几份工, 我很少见到老中这么做, 印度人就更别提了, 不勤奋怎么那么多跨国企业高管都是他们, 而不是你们自觉勤奋的工程师, 至于犹太人那就更不用提了, 日本人的工匠精神现在虽然塌了, 曾经也确实很厉害的, 我不觉得老中勤奋

没有捷径可走的人 才会认为勤奋是一种稀缺资源（品质）

勤奋是一种态度，或者习惯，从来都不是资源