最近招聘，发现一个很奇怪的现象

boss 搞事情可能性比较大。

op 应该是没充值，你充值之后就会匹配到活跃度高的人，另外 boss 真的越来越向金钱至上

怕 AI 作弊就双摄像头,多简单?
有简单的方法不选,非要人家线下跑一趟,不就是因为把人家喊过来对用人方来说没有任何成本吗.

失业很久了，就我这的情况来说我支持线下，本身小地方就没多少岗位，投出去简历后还会有大量的代面试的来联系，虽然失业很久但是也没要找代面试，对自己道德观不符，最近有大量来自某高彩礼地区的代面试电话，不同的号码隔几天打一次问要不要代面试。
之前有明显是假招聘真代面试的公司，那一天就投递了一家，然后就有人加我微信问要不要代面试，反馈给 BOSS 了也没有用。
都是互害的结果。

再吐槽一下别的，面过几次那种大量刷人头的公司，我都不明白是否真的招人以及想招什么样的人。
问外包 HR 招几个，回答都是几个，甚至一两个，但是甲方通过很多外包公司叫来非常多的人到甲方面试。有签到表，上面非常多人，面完了之后过了两三周，还在有很多外包公司在为甲方拉人。

线下面试成本太高，来来回回路费就几百了，又不是大城市的本地人，it 又基本上只有大城市有岗位。

线下面试要是能一次走完流程就敲定可以邀请啊,不能就算了.别把面试者邀请过去面完还横向.
还有线上面试,作弊的那些你让他闭眼睛就行了.很轻松.

@Pipecraft 那些 AI 就能作弊的面试，不面也罢，现在 LLM 的能力发展到今天这种地步，还去靠算法题，真的是把人到大模型训练了

都是 boss 的机器人

玩了三个月就更不想上班了，所以 boss 我也懒得看

@otakustay 主要还是看沟通吧，你们只是不习惯线上的形式而已。读心专家啊 ，还看肢体语言，线上开摄像头呗。探索不到对方真实实力只能说明你们面试官拉跨罢了，真到线下，开口就是八股框架原理，有个锤子用，还就问点自己会的。讲真的大部分面试官都是些水货，或者说根本不会面试。能不能解决团队问题直接问场景题不就行了？

好多年没面过试了，现在都要求线上面试了吗，我记得之前我都是去线下，顺便看看公司靠不靠谱，不过有些事后想起来确实有刷 kpi 的嫌疑，以前也没有想那么多，然后还有 ai 面试没想到这么快就用上了。

现在 boss 上乱打招呼的太多了，感觉都是系统自动发送的。

@yellowsky 你说的顾虑肯定是有的，bossZP 的赚钱嘴脸肯定是有的，你不充钱别人都看不到你发布的岗位，现在市场就是很尴尬，都想线上面，好作弊也有 AI ，还有你苏州的话，说实话，很多人宁愿去上海，工资差不少，我朋友苏州招人确实不好招，要么就是水平不行，要么就是不在乎钱的

我在魔都，boss 打招呼的 9 成 9 外包，剩下所谓的自研和黑奴差不多。....我都懒得看了，一看那几家直接不感兴趣...去猎聘啥的，看看感兴趣的投几个，剩下的懒得搞了，反正死不了，混着呗。

你要说厨师、服务员、客服这种，线下面试，也就算了，一个从事软件开发的还要求强制线下面试，这不是刷 kpi 是什么？路费也不给报销，这不纯害人？没人理你，不很正常？

那是不是贵司开出的条件不是很能打动人的原因？

要知道虽然失业的多，但是大部分还饿不死，如果为了一个不是非常满意的职位和薪资入职了，那就代表要干一段时间，总不能经常跳槽吧 成跳跳虎简历就花了，而程序员众所周知职业生命可能不太长，谁都想自己能 [往上走] ，我觉得这符合基本人性的选择，至于留下的这段空窗期，至少还可以和 HR 说是大环境不好（因为现在大环境确实艰难）

哈，哈，哈，我瞎说的，别当真。（防杠）

怪不得最近有个新的招聘软件，原来是天下苦 boss 久矣

现在或者说一直以来，更多的是招人方在收到简历或者面试后没有反馈。现在找工作更多的是随缘吧。

我拉黑了好多那种挂着几百个岗位甚至几千的、但不是业内知的企业，这种一般就是中介猎头、外包。

现在看到岗位，还会去看看企业介绍，还有可能会用企查查这类的看看公司。看看公司有没有产品介绍等等。

现在看看真的没有几个公司在招聘的。为了验证我专门去职业交流论坛看了看招聘帖子，之前一天能有几十上百的招聘帖，现在一个月有只有两三个！！！！！！！

还有那种打招呼让发邮箱的，作为一个企业招人连下载简历的钱都不舍得花了么？

另外感觉各个平台现在感觉怪怪的，感觉像王者那样上机器人了，或者说是造假。目前感觉 V2 、CHH 还好，明显的都是真人。

@SanjinGG #91 你对解决团队问题的能力测试是直接问场景就有点浅薄了，团队问题是层出不穷的。一个人能不能解决问题，第一是否具备当前最紧要问题的相关能力，这一步通过设定场景来问是合理的；第二是面对问题、困难，逻辑思维如何，问题的分解能力如何，收集信息的方向性是不是正确，根据信息分析问题根源的思路是不是正确，与人探讨问题是否可以始终抓住重点不被带偏，这些软素质在线上的环境里双方都不好发挥，不然为什么研发办公区总是要放几块白板让人边画边吵