不知道为什么国内招聘第一眼看的是学历不是能力

@yagamil 你这想法可以，创业肯定是必须的，现在任何一个工作“饭碗”都不稳定，但是超越 chatGPT 太不现实了，做个盈利的产品出来倒是还有点希望

能力其实不重要，因为你行的别人也行。

职场这件事情上看学历的第一诱因是高学历听话。
大专可以硬刚领导，研究生就只敢内耗自杀。

等你高度再上升一大截的时候你就也开始喜欢高学历人了。

能力怎么筛选？
学历本身不就是筛选能力的一个最简单粗暴的方式吗？
没有比学历更好的方式了。

@fengfisher3 你真认为财务自由的人有这闲情逸致来发这种牢骚贴？？？？

现实情况是，可能 1000 个候选人里面有 100 个有能力有学历，100 个有能力无学历，100 个无能力有学历，其他无能力无学历，但岗位只招 10 个，你是 hr 怎么做呢，是 1000 个分别考察一遍能力还是先把 200 个有学历的筛选出来再走后续流程？

因为人多，高学历就能招到人，为啥还要费精力去低学历里面找

按我老板的说话是：专科的孩子努力确实是努力，但他的逻辑思维能力肯定差点，不然怎么会连个本科都考不到呢？招人最好是招个一本的
我之前面了一个专科的，技术确实不错，可惜被 pass 了

人有时对自己就是有些误解，如果看能力，机会就一定更多吗

@DAMNYOU 不知道，没接触过，问一下也无妨。

哪个国外? 哪里都看学历
高盛没常春藤能进吗?

因为人多，招聘一个人，400 人应聘，100 个本科，10 个一本，你是老板怎么选，要知道面试是有巨大成本的，400 个人德智体美劳全面考察花费的要远超 1 个人的产出，所以就卡学历淘汰 75%，然后 100 人里面再筛选过往经历和掌握技能，选出 5 个候选人，再考虑稳定性、薪资、职业道德选出性价比最高的。本科都非常难了，专科真的没机会了。

第一眼能看出能力的，估计也就搜索引擎或者大模型了。
比如谷歌搜索：
『你这个人不行，前天还在搜 tcp 粘包是怎么回事。昨天还在搜怎么包装简历。』

“有能力”这个形容虚得很
而且按理说要是真“有能力”，不管学历怎样，不需要投简历找工作

因为综合评价一个人的能力真的挺难的，至少得约出来聊几次吧，还需要聊的人比较会聊，但这会带来新的问题，即人给予个人经验的评价一定是带有偏见的，对于 hr 来说，机遇学历的评价就是一个极具性价比的手段

那你可以说说怎么在 30 秒内判断一个人的能力

1. 如果笔试题目设计比较合理并且不容易被面试者提前掌握，那么学历的确没用。
2. 第一点达不到的情况下，学历筛选的确省心。你社会招聘面试 10 个低学历，5 个简历造假、2 个能力和项目背景的确薄弱、2 个表达能力都不达标话都说不清楚、1 个可能过。高学历 10 个基本至少过 3 个没问题。

你但凡花过大量的时间在面试和管理上，就不会提这种问题。
低学历还经常能碰到一些奇葩，技术其实很拉的（深度广度都不行）没自知之明，还情绪控制不好。

现在其实很卷的，你校招那些 985 、211 ，表达能力、基础知识掌握、思维框架基本都没什么短板，10 个里面 1-2 个可能感觉明显有问题，切到社会招聘+低学历，会发现人和人差距很大。

你只有大专的学历，不是没有原因的。

你想想，为什么？

国外怎么怎么样，这种看看得了。

到底国外优先看重学历还是能力，两部电影可以说明，第一个是《猫鼠游戏》(名导斯皮尔伯格导演，小李子当男主)，第二个是《当幸福来敲门》(著名黑人男演员威尔史密斯主演)，这俩电影里面都有主角去面试找工作的桥段，都有需要展示学历的部分。

看完你就会发现，我们所遵循的那一套，并不是无迹可寻，早就是发达国家玩剩下的。

PS：我说的这两部电影里面的时代背景，刚好是老美的鼎盛时期，哪怕是鼎盛时期经济发展如火如荼，企业依旧看重学历，更别提经济不景气的时候。

招人其实很麻烦啊。你有面试过别人就知道了，有已经有硬性限制的情况下，面试者质量都参差不齐的，放宽门槛无疑是浪费自己的时间。
对于陌生人来说，肯定是直接用硬性的学历来筛选，最简单高效了。在相对小点的更优质的池子里捞人，找到符合要求的人概率更大，而且成本低。完全没必要花更多的时间精力去捞更大池子里能力相同的人，因为并没有什么特别之处...
不过能力真的强到被别人特别认可的，可以走内推，其实还是有蛮多公司会要的。

"我就是一个被学历淘汰的人，如果有机会自己有工作或者企业，一定先看的是能力而不是学历....低学历的同学共勉"

其实你如果真的有这个机会，也是先看的学历而不是能力，虽然我也不是学历高的那类，但是你这话说的很幼稚，有点"自我安慰的感觉"