不知道为什么国内招聘第一眼看的是学历不是能力

不用怀疑，passion ！！大专

你也说第一眼了，学历第一眼就能看出来，能力第一眼可看不出来（我也是低学历）

@sqfphoenix 有道理！

@sqfphoenix 但是有些是有学历门槛限制，有能力也没有你展现的机会....直接卡脖子！

因为学历也是能力的一种表现。

如果学历不理想，那么就不要走传统的学历求职模式，应该走另外一条，先把自己的能力变成名声，然后用名声去求职

唉，学历是非常高效的筛选条件，在高学历中捞高能力的人，比在低学历中捞高能力的人的命中率更高。我觉得这可能是大多数企业的想法。

但是如果有些企业，希望追求极致的性价比，比如能力高要价低的人，那也许就会看看低学历的人中有没有沧海遗珠。这种公司一般都是创业公司。

BTW ，我自己也是专升本，痛苦挣扎中。

1 ）没学历有能力的整体太少了
2 ）筛选速度

《学历筛选是一种简单高效的筛选方式》

高学历，10 个人里面可能 8 个好的，2 个不行
低学历，100 个人里面，可能 2 个好的，98 个不行
你要是老板，你怎么选择？你要是人事，你怎么选择？
人才筛选的成本相当大的

这也是没办法的事，我自己在多个大厂工作过，也自己创业过，不管大厂还是创业，第一眼看的就是学历。
面对海量简历时，用学历（甚至是第一学历，我上家就这么干）来筛选，是快速高效的办法。
有人说过，985 的学生招进来，就凭着他从小到大做题的责任心，也能帮你把事情做完美。

第一眼看不到能力，所以看学历。

上面都说完了，人太多，筛选成本高。干就干，不干就给我滚蛋.jpg

能一眼看出能力的人本身也是能力,那么招这个人之前怎么筛选出想要的人呢?

人太多了，先筛选下

这么说吧 有没有可能你觉得自己能力强 只是在自己的学历层级的人当中比较强 让你误以为你在 985 当中也是佼佼者 可能真去了 985 队伍 你会发现无论你多么努力 最后是最菜的那一个

只有高端岗位才值得花成本看能力，拧螺丝的牛马看下学历就行

短视频别看太多，我刷短视频看到的还是“谷歌前 CEO：不招非名牌大学毕业的人”呢，看学历可以在收简历的时候立马看出来，看能力得怎么看...会背八股文吗，还是先招进来试用，试用不行再辞？

上海人社局还有这么一段：

> 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，用人单位应当提供相应的证明，并且书面通知劳动者，则单位无需支付经济赔偿或经济补偿。网友 chen 的单位提出因其不符合录用条件而无法继续履行劳动合同，那么单位应当提供相应的证明。
如单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要招进来就不能随便辞的，没必要承担这种风险。

一个岗位放出来，不加门槛瞬间 1k 的简历进来，加上本科门槛，可能变 800 ，全日制本科变 700 ，一本变 500 ，以此类推。

国外如果不看学历，那些诸如哈佛，斯坦福，麻省理工，剑桥等的名校是如何成为名校的？
而且那些还是玩推荐的，你老爸关系够硬不愁进不了名校，不要想得他们太美好。
与其说他们不看学历，不如说他们能提供的不那么卷的岗位比较多。
就是有一点肯定的是他们不看年龄，因为不准看。
你有本事在某个知名企业混个高管职位，以后出来学历的重要程度就已经降低了啊，不然如何证明你有能？
如果你以后有机会成为老板，你说你看能力，那你是自己做 HR ？不然你管理一家大企业请 HR 回来到头还不是一样看学历。
如果你不是老板而是 HR ，你一样是看学历，因为这个工作注定是不求有功只求无过的，你请个高学历回来出问题不用背锅，你请个学历不行的，如果不是真厉害，你以后就是背锅侠。

既得利益者说一句。

我是 985 本 top2 硕，今年毕业。秋招看下来还真是「学历最重要」。

根据我和周围同学的经验交流，只要不是特别核心的岗位，一般的岗位公司都会给机会。就算没有对口的项目、实习经历，甚至没有实习经历也会给机会。