前领导从大厂离职后去了一个中厂当总监，想要捞我过去，不过还是大头兵，没有管理岗。
- 前领导技术能力是有的，对我也不错
- 我三十多岁了，还是大头兵感觉后续发展受限
- 他走后，我们被发配到其他项目，比较边缘，估计也苟不了多久
- 钱，说实在的，没有质的变化了
所以各位大佬们觉得我应不应该跟他走？还是再找其他机会？
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vectorer123 3 days ago
有靠山就找靠山呗 你领导也需要自己的人帮他稳住团队
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liushuang 3 days ago
可以认真考虑跟，但不要因为“前领导对你好”就直接过去。你真正需要判断的是：这次过去，能不能解决你 30+ 以后职业发展的核心问题。
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sentinelK 3 days ago
不要被大厂那套“职级”把自己给骗了。
1 、你的“职级”是社会硬通货吗？ 2 、“职级”到了就不裁你了？ 3 、你有管理岗需要的资源吗？ 大厂最大的原罪，就是搞职级。包装的好像努力就能和公司一起进步。好像一套伟光正的客观标准 实际都是扯淡。 |
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iOCZS 3 days ago
可以先去看看，再决定要不要去
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gforce 3 days ago
这 2 个选项不冲突，可以都看看，有更好的机会就会，前领导那当保底。
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liushuang 3 days ago
@marcTTT 他为什么离开大厂？他为什么去这家中厂？他在那边有没有实权，稳不稳？他现在团队是不是正在扩张？为什么一定想让我过去？这些问题你要跟他坦白的深聊，你不搞清楚，说什么都是空谈
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xqqiu137a1220 3 days ago
你如果有能力能更上一层，通过市场竞争去拿到结果也可以，如果拿不到，保底的选择就行
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wxiao333 3 days ago
逻辑很简单，跳槽对你来说是有风险的，捞你过去肯定是有代价的。
既然还是大头兵，那就来点现实的 1 能不能涨薪，2 能不能给等于当前公司 n+1 的签字费，3 能不能给一份多年的保障性合同。 大胆谈，不要怕，不好意思说的话，就说是老婆/家人提的，自己得对她们有个交待 |
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xubeiyou 3 days ago
有靠山肯定去啊 想办法加薪 谈一下
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hoodjannn 3 days ago
天呐。。你还在想什么管理岗吗。。这个年代了都
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Jejin 3 days ago
就两个事情人和事，你领导在那边稳不稳，公司业务有没有稳定的现金流。
你迟早要被大厂搞死，无非是看赔偿金和去你领导那边哪个划算而已 |
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DarkFire 3 days ago
还有一个大厂如果给赔偿金是否体面呢？中厂一般没什么体面而言
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