在某职场，为什么不能说领导的问题？

你能帮忙解决吗？如果一个问题，现在你看出来了，但你不能帮忙解决，那么，你最好在你能单人解决时候再说

解决提问题的人是常态

哥，你说的这个公司是不是职工快一亿人了？

公司就是要求听话，把活干好就行

幼儿园孩子都喜欢被哄着，有的领导更喜欢...

@johnsona 同理：她说别人的时候，别人下的来台么？

就一小领导，都烦。😏

@ashong 20 岁没去过星巴克是吧

这是有市场决定的，你要是混成能被猎头挖走的大牛，你都可以跟老板谈条件，没能力没资源吃着人家的饭就只能夹着尾巴做人。

能啊，很多领导甚至欢迎自己的下级提意见。
就比如说，如果你做了管理者，你是否希望底下的人找你说你的问题？
我想很多人都会觉得自己也是广纳谏言的那一种管理者。
只不过很多情况下，我们作为下属并不会沟通，我们很多时候只是像个孩子一样像领导表示自己不爽仅此而已，我们都希望领导可以主动发现自己的问题和心情。在这一点上，程序员团体尤其严重

可以说啊，大多数人不敢说，等到被开了退无可退才发牢骚。所以某些厂子搞了匿名内部论坛提意见。

说了没用而已。有用还是可以说说的。

小厂有小厂的问题，一般来说，老板是看不起纯技术人员的，不能给公司带来直接的营收，还不如隔壁拿提成的销售人员。

大公司会好一些。

@tool2d 看不起纯技术人员的理由呢？

@bclerdx 很多小公司不是以技术为赚钱手段的，技术只是辅助。

同时也有可能技术人员很容易被替代吧，毕竟是小公司，技术要求很低的。

@tool2d 所以，这种小公司或小领导就是狗眼看人低 + 目光短浅。后续出了问题也是活该！

这叫以下犯上吧，换作是你，有人说你也会不爽，而且还是自己下级

当然可以说啊。。。主要看领导是不是能听得进去，很多领导之所以是领导要不是他很牛，要不就是他觉得自己很牛，所以能听进去的概率自然就小，因为要不是你说的在他看来不对，要不是他觉得他不会错。。。

@klo424 成年人谈对错是可悲的，只有合适与不合适。

领导也是在执行领导的指令