半年度被打了 325 绩效,怎么办

@bonfy 还有这种操作？自己手下人 325 的多了岂不是等于承认自己管理无方，自己负责的业务有问题，自己的工作有问题吗？

@Liam1997 #43 我们团队有小孩最近都在轮着休一周。我前段时间也刚休一周，有些公司是太卷了。

@christin #75 我们组也是，最近都是陪小孩，轮着休一周。

每个人都不想 325 ，但总要有人 325 ，那为什么不能是你呢

@freak118 应该可以，去表了 3 次忠心了，目前也没 n+1 名额，估计 12 月才会有，到时候拿的话，也不亏

@LandCruiser

帮大 BOSS 解决了难题 主动领了个 325 怎么能是承认自己管理无方呢？主动帮大领导排雷

@qb20150806 此时此刻，非我莫属！

@aiwoshishen #124 你是狗啊，到处求养

@roding #143 我们倒不是陪小孩啥的，我是年假快到期了就请了一周去旅游，其他人基本上都是请假去旅游或者回老家。

@bonfy 意思如果小领导间有一个人必须要背 325 或者被裁，那得裁那个为下属据理力争的，而不是这个手下很多 325 的？

@LandCruiser 只能说你还是不懂

这么说 一个大 BOSS 手下 7 个组，7 个组里面要背 7 个 325

结果有个小组长 据理力争 说他小组里的都是好员工 都优秀（碰到这种领导是你下属的运气）
当然 大 BOSS 也可以强行让这个小组长一定要 背这个 325 ，但是他没有

那么问题来了 剩下 6 个组要有一个组要背这个 325 ， 这个是不是个问题，是不是个雷

这个时候就有个小组长 自告奋勇，顶了这个雷，背了这个 325 （小组长是在大 BOSS 那里长分了，但下属倒霉了，懂了么？？）

@LandCruiser

下面的人都没裁完呢，还轮不到小组长

一个小组长呢 为了下属 顶撞他领导（遇到算你运气）

另外一个 去接了 325 来向大 BOSS 表忠心，告诉你他这条狗什么屎都能吃 （懂了么，表忠心，搏出位，牺牲下属）

@daimubai 无能狂怒？ 你就是那个背 325 的吧

@aiwoshishen #4
“我们组除了红白事，没人敢连续请假超过两天的。 直接请假一周的，更是闻所未闻，老板都不敢”
“没人敢” 、“闻所未闻”、“都不敢”，你到底是有多震惊。

@victimsss 可能一组都是卷王，单身且身体好连羊都不会有。。。

有些人跪习惯了，见不得人站着。

325 背了又怎样

我看了一推的评论。
我几乎明白了为什么会有存在卷王。

我们公司没有了半年绩效评定，还可以苟半年

曾经经历过每月强制有最低绩效的。这时候就没办法，只能取相对产出少或者出 bug 多的人了。
说到底，大多数绩效考核都是负反馈，重点不是高绩效的那部分，表扬不是主要目的。主要还是低绩效的那部分，用来压榨，赶着马儿跑的。