三年网课，产出了一大批有证，能力一般的毕业生？

难道你上了四年大学的课，就能力不一般了？

人事说的没错。。select 其实。。。也没啥门槛。

这价, 刚毕业还有啥挑的, 人还行就可以了

5k 的岗位开 3k??? j 人 j 己 j 行业

为啥不考点别的,,,应届生啊,考考书本上的东西不好吗? 书本外的是加分项, 说不定不学数据库呢,

实习生笔试考专业课，看成绩单，看学校，基本就能选出你想要的。能力？就面试几分钟我怎么知道你能力行不行，大学有没有好好学习就能看出你的能力和态度了

@silencil 刚毕业什么经验都没有，肯定是要考这些基础的啦，我工作多年 我也不会写 select 了

学生就是白纸，不会很正常
现在招个学生要求会这会那的要不要看看自己的条件
这么点工资，还想招什么人？

@vincent7245 赞同，应届生肯定是考学校专业课相关的，如果不是软件工程专业，连面试资格都拿不到

你这 hr 的 kpi 不给满分委屈了，直接写邮件，让老板给他加工资

@Justin13 实际项目经验白纸我认可，如果学了几年，专业相关都白纸，那怎么不去招高中 初中的？ 也一样是白纸啊。

select 也不会写，说明专业排名就很水（说不定 60 多分也能专业前五[狗头]），书也没怎么看。
我也三本毕业，不过我平均分是 93 分，排名多少就忘了，反正年年奖学金。
现在出来工作 3 年，刚刚想了下：select 列名 from 表名 where 条件 order 排序规则 limit 限制数量 page 页码；
我客户端的，所以可能有错。

表现积极,有上进心很重要,技术不过是工具而已,学一下就好了(如果赶项目需要熟手当我没说)

表现积极、有主动性、乐意加班，在领导眼里吊打技术好但加班少的骨干

底层互害

5-6K, 三本还想要啥样的...

hr 还能强塞人进来？ hr 权力这么大？

乱归因的拉去枪毙。咋不说从出生到毕业一直都喝水的毕业生能力都一般？

找人本来就是开彩票，工作能力还好判断，态度，责任心这种不好看出来，但在工作中有时比能力更重要，能找到各项都不错的概率就不高

@XSDo 那你去招啊，我支持
校招看中的无非两点，白纸，学习能力
甚至学习能力都可以让位于态度，毕竟绝大多数工作没有那么高的学习门槛（特别不开窍的除外）
有相关的经验也是加分项罢了
起码在我看来这位同学态度不错，也蛮积极
如果是我会留下，并且拒绝降他的薪水
哪怕降薪留下了，回头他成长起来绝对跑路