造成程序员 35 岁+难找工作/失业的根本原因是不是国内企业不够重视技术？

2023 年 6 月 11 日
 itechnology

国内企业好像都非常热衷于一个或几个核心的高级开发带一堆初级开发的模式。银行和一些其他的国企更加如此，我之前干过某银行的外包，该银行的项目构成基本都是一个或者两个银行内部的员工充当项目经理，其余开发全是外包人员，这些外包基本都是初级开发。

项目运行一段时间之后，企业会不想养那么多的高级开发，然后用初级的开发代替你。

如果国内足够重视技术，会不会 35+岁失业的情况会不会就减少很多呢？

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所在节点    程序员
171 条回复
hello2090
2023 年 6 月 11 日
@lujiaxing 那这些开在国外的应该也很多人挤破头进去吧，他们也是你不干有的是人干吗？
hello2090
2023 年 6 月 11 日
@gps949 既然程序员过剩，肯定有啥岗位人口不够供不应求的，不知道哪些岗位算呢
jianyingsy
2023 年 6 月 11 日
@xiaocongcong 电信这个太真实了，做的缑氏 APP ，什么小姨往上面塞。整点换个积分直接卡爆🤣
bgm004
2023 年 6 月 11 日
人太多，业务就这么点还出不去
GodTrade
2023 年 6 月 11 日
证明你的行业不是高精尖，你也不是不可替代的顶尖工程师， 都是复制粘贴伪创新的产业，当然可以被替代了，只是比打螺丝强一点， 也说明你工作几年比毕业生也没拉开多大的差距
GodTrade
2023 年 6 月 11 日
国内企业搞钱也不靠技术啊，大部分靠流量变现，占坑位，搞大平台
id80108900
2023 年 6 月 11 日
不是不重视，而是『官本位』统治太坚固了；
什么技术都不如权术，
什么方法都不如领导看法。
Leonard
2023 年 6 月 11 日
1.还是人多，供过于求的话企业可以随便挑选，年龄只是其中一项
2.水平低，都在低水平卷，技术到一定水平后再提升就优势不大了，不如招便宜又能加班的小年轻
Xbluer
2023 年 6 月 11 日
@dxgfalcongbit 合着不具备条件是都是自然原因啊，我还以为是大清皇帝是闭关锁国导致的。
dxgfalcongbit
2023 年 6 月 11 日
@Xbluer “都”是你自己脑补的，显然自然环境只是一部分影响因素。
optional
2023 年 6 月 11 日
本质上是中高端岗位太少，程序员除了科班，还有一大部分是工科和其它学科（个人感觉工科居多）转行的，要么卷程序员高薪，要么就只能去中低端工厂，只能死命卷。
azure2023us928
2023 年 6 月 11 日
从 zzj 开始，上行下效。能力不重要，忠诚是第一
components
2023 年 6 月 11 日
那就出海找机会
smallbeer
2023 年 6 月 11 日
说到底还是人太多
ashong
2023 年 6 月 11 日
国企主要在意稳妥少出问题，随意大多时候是甲方，对技术投入不在技术本身
qinhuai
2023 年 6 月 11 日
感觉不是不重视技术，是忽视了人
ofblyt
2023 年 6 月 11 日
知识产权保护差，企业只有快速变现，没人投入研发
zwdsix
2023 年 6 月 11 日
对，还是怪天怪地活得比较容易些。
tt67wq
2023 年 6 月 11 日
分析超大环境的问题的时候，主观因素往往是最不重要的
bugxch
2023 年 6 月 11 日
产业升级受阻，不需要太多技术精深的大龄专家

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