刚被 HR 叫去要我签“劳动合同终止通知书”，能签字吗？有没有风险啊？

里面有赔偿协议就没问题

通知书没有提到具体怎么赔偿，到帐时间也没有。前面的谈话记录是 9 月 18 日之前支付，而劳动合同法第 50 条第二款规定在办结工作交接时支付。我感觉还是有些问题。反正是现在什么字都没签

拿钱走人，公司算比较正常的了。不理解你耗着意义是什么

@eat007 没耗啊，钱都没拿到，他就要我签字了。按他打印出来的谈话记录是准备 9 月 18 号再赔偿，都 2 个多月以后的事了，意思是公司不准备工作交结时给钱啊，是人走了之后再给

看起来没啥问题
主要是确认：
1 公司通知你了，你知道被通知了，这个日期
2 按法规赔偿，其实就不需要写具体金额了，因为具体算法在法规里都有
现在是 7 月，8 月与你不续签，那么你可以拿到 7 月的工资，和 n 个（之前 12 个月收入的 1/12 ，也就是包含年终奖）的赔偿金

只有标题有错误，这不是终止，这是不续签

注意：
7 月份不能不上班哦。如果不上班，按旷工免费开除你

@julyclyde 我从来不旷工，甚至请假都没有，年休都没用过（不知道被封在家里算没算）
今天上午 HR 没电话叫我了

@huntagain2008 未使用的国定年假三倍折钱，企业年假一倍