年终奖, 心情很复杂

2022 年 2 月 21 日
 etouyang
说一下技术背景,10 人以内小团队;

去年年初, 以前老大组建团队, 感觉人还算 nice, 便辞职全职加入. 当时人数 3 人, 我, 老大, hr;
当时天马行空谈理想,谈未来, 谈分成, 说好给我 30%, 感觉这就是我的伯乐;
他主对外, 接项目, 我主内, 实现技术输出:app,前端,后台,合约;
梳理下来, 做了一堆官网, 失败的钱包 app, 失败的 defire 竞猜, 失败的 gamefire, 失败的几个 nft market;
还算可以的 web3 插件(x 项目方), nft market(y 项目方), 拉到投资的 gamefire(团队自己);
看着团队一点点扩大, 看着他还清了房贷, 我也在等待我的那一份 money;
年前找我谈话, 说年终奖会让我很惊喜, 我的心态逐渐膨胀;
年前发了工资, 并没有, 心态很稳, 等年后;
年后发了工资, 并没有, 心态有点慌;
年后找我谈话, "收到年终奖没", "没", "我催一下人事", 心里逐渐稳了;
快 2 个星期了, 心里憋不住, 今天莽上去问了人事年终奖的事情, "没有啊";
"心态崩了"
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所在节点    程序员
216 条回复
1002xin
2022 年 2 月 21 日
币圈人均韭菜
dogsHappyDay
2022 年 2 月 21 日
当时项目完结之后,没有其他项目顶上来,工资也没按时发。
老板开始画大饼,说之后大家都有股权。
第二天就提离职。
chrosing
2022 年 2 月 21 日
你这种 不直接问么 要是我 劳资直接删库跑路了 你要起诉我 可以啊 我自己写的代码我自己删了没毛病吧
dxpy
2022 年 2 月 21 日
一个字,脸皮要厚
Zchary
2022 年 2 月 21 日
都说自己是伯乐了,那钱的事为什么不直接找老板谈呢?
shanghai1943
2022 年 2 月 21 日
蹲一个后续。。想知道后面有没有兑现承诺。。
yuewenjie
2022 年 2 月 21 日
你快去问问吧,我们都等着呢
tf2
2022 年 2 月 21 日
2333
vinsony
2022 年 2 月 21 日
赶紧埋点隐蔽的 bug
beastk
2022 年 2 月 21 日
加把劲,年底争取换个嫂子 /doge
ojbkojbk
2022 年 2 月 21 日
直接撕逼 还考虑啥
srect2018
2022 年 2 月 21 日
还真的是惊喜
ElmerZhang
2022 年 2 月 21 日
就冲那口头的 30% 分成,要么当时他太幼稚要么你太幼稚。
keepfun
2022 年 2 月 21 日
趁着对你 依赖还大 赶紧要钱 不要白不要
itechnology
2022 年 2 月 21 日
所以当初说的 30%分成就应该让他写到合同里,如果他推脱说没必要写进去,一定不会少你的之类的,那当时就可以趁早跑路。像你现在这样,心里的落差就会特别大。
另外,建议现在直接去质问他,说好的年终奖,人事为什么说没有,没必要小心翼翼,大不了就直接走
WollensZhang
2022 年 2 月 21 日
XD 我想问下你老大和 HR 是什么关系?这波操作看起来你老大和 HR 关系不简单
licoycn
2022 年 2 月 21 日
对于这种东西还是白纸黑字写明好,亲兄弟都要明算账,先斩断后不乱,楼主现在去问问看看还来得及不
koolob
2022 年 2 月 21 日
都 web3 了,把分成比例和你的钱包地址写合约里啊。
Sekai
2022 年 2 月 21 日
建议跑路
damngoto
2022 年 2 月 21 日
谁还没年轻过呢?楼主可以规划后面的路了。

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