大厂体验记,来了第十天就想溜了

2021 年 7 月 7 日
 liudaolunhuibl

入职第十天,昨天十二点过群里发有接口有问题叫值班的同事起来看(轮流值班),然后一直看到凌晨 2 点,然后然后今天早上哪个同事比我还早到几分钟。

入职第九天,分了一个巨复杂的需求几乎是要把这个模块从业务上重构一次,导师叫我做的过程中顺便总结下业务还有代码逻辑,转正答辩的时候说,三个月试用期很快的。

上周刚刚入职第四天,我的导师就暗示我转正答辩要好好准备,这次招进来这么多人转正答辩肯定不简单,然后昨天又在叫我多总结多思考这样转正答辩才好过

入职第四天早上叫我周五周会分享看了一天半的业务,我周四写了个文档,晚上看了我的文档把我说一顿,大概意思就是你的文档太简单了,明天分享肯定不行,我就说那下周分享好了,他说最迟下周,要好好准备。晚上我问他我是不是很差劲,他说不是的,是我面试表现好想让我尽快熟悉。 周五周会他就给组内成员说下周五我分享业务,组内有个老成员说的我来了半年多都没分享,他来一周就可以分享了?

入职第一天,我的导师叫我八月份在全部门内做技术分享,下班之前给他分享题目。我给了两个,直接说我这个太简单了肯定是不行的,然后叫我在慢慢想

虽然这次好不容易圆了大厂梦,但是薪资涨幅也只涨了 30%,哎后悔了

还有客观原因是这里太偏僻了,下了地铁骑车都要骑十分钟才能到并且不一定有共享单车,并且说是弹性上下班但是每天 9 点 20 之前必须到因为要开早会,124 是强制加班到 9 点

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133 条回复
maladroit
2021 年 7 月 7 日
看帖子就觉得可怕,看评论更加无语。刚来十天就要做分享,分享什么啊?要是说分享之前工作的经验还算合情理吧,分享自己十天里接手的业务吗?那岂不是只能说个大概,这就不叫分享了吧,只能叫新人交作业。有什么意义?新人对业务能了解多少?

很不理解一些公司的工作关系不是平等地互相接受、彼此互相帮助,而是非要互相卷互相竞争……听起来就想吐
hxys
2021 年 7 月 8 日
接着卷
liudaolunhuibl
2021 年 7 月 8 日
@houseyoung 成都
liudaolunhuibl
2021 年 7 月 8 日
@zpole 我自己也觉得不说大厂就是一般公司转正期除非你揍领导了或者菜得人尽皆知要不不会轻易试用期不过的,更别说大厂了,招聘成本摆在那里,可能他就是想督促我吧
Dragonphy
2021 年 7 月 8 日
@zpole 确实啊,要考虑培养人才的成本啊,除非是机械性工作白嫖劳动力,用完就让你滚
Hakari
2021 年 7 月 8 日
大厂不过是我们一直崇拜大和强传统下的想象吧
fjj666
2021 年 7 月 8 日
你的导师可能是个卷王,所以把他那套也用在你身上了
grewer
2021 年 7 月 8 日
属实 pua pstd 了
dunn
2021 年 7 月 8 日
如果导师能给你更好的业务指导或者工作方法,帮助你提升的话就好好珍惜吧--这种导师真不多
如果只是单纯的进行拔高要求、否定、动动嘴皮,那就赶快跑
jayin
2021 年 7 月 8 日
你以为涨的 30%薪酬,其实那是加班费。
Jie0zero
2021 年 7 月 8 日
应该是第一次带人,看你是块好玉,迫不及待揠苗助长了
跟住了,承受住了,提升肯定是很快的,因为他在灌输式的传你内力,按核心骨干培养
也有很多人陷入了自我怀疑(啥?我进来摸个鱼都这要求了?),压力太大跑掉的
konakona
2021 年 7 月 8 日
分享入职 10 天在公司的吃住行生活体验?哈哈哈哈哈哈哈

可能你导师不是 PUA,但是他有点不切实际,有可能以为你是魔幻小说里的主角,能力很强大,想让你挑战挑战,这样你就要花很多私人时间或者说花掉你所有的私人时间去做这份“分享”了。

你可以做一次,看看有什么回报,掂量掂量呀。另外做完这一次后,也可以跟导师沟通下他的意图和对你的看法。
CutieJohn
2021 年 7 月 9 日
可以跟他多聊聊, 从哪些方面入手

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