招了 10 个人，我负责其中两个人，只能留一个，怎么决定去留？

在能力相同的前提下，谁好沟通，能快速理解你的意思，就留谁
能力悬殊的情况下，就不用选了吧。。。

质量呢

如果都能干活且质量相当，明显前者学习能力和潜力更大一些。

@swulling 软件工程的应届生，写得稍好一点会封装代码

问有没有想走的 不行就抓阄吧

谁给你送礼你留谁（狗头）

这基本就软件工程的了吧，能上手了说明学习能力也不会差啊，数学专业单学习能力也没啥突出优势

@LZSZ 问了，都是本地人，软工的表示等市区环境好点有可能会去市区找工作，应用数学的表示是来刷第一次工作经历的会干 1-2 年

@Cielsky 智力差距不大（学历相当），都可以上手干活的情况下说明他们属性差不多，并非你说的“数学专业单学习能力也没啥突出优势”。。。

看背景，结婚了的优先，有女朋友的优先，家庭条件好的优先（承受风险更强），住的地方质量优的优先、近的优先，帅、体型中、冷静不容易爆汗的（长期脑力劳动用非常喜欢打篮球的绝对难长时间静思）优先，着装得体平凡放到人堆里都难以分辨的也应该优先，追求极致的优先（如知道看过人家的架构好对比自己的有那种马上重构冲动的优先）。


具体还有很多。。。反正尽可能用正常人，例如大学谈过恋爱等。。。都是正常人的表现！

@kangsheng9527 钢筋附体，没谈过恋爱咋整

女的优先。

当然是听话的

在你能掌控全局的情况下，留个听话的。

@wangsir #12 这才是实话

很好奇,你的职位,能够决定新员工去留的职位🐶

抓阄比较好

留谁不重要 另一个也给条路，比如内推其它部门，或者其它公司。

别纠结，看眼缘，进来都是同事，选个合得来的就行

@TomVista 单纯比他们早来 2 年，团队比较小所以负责的范围也很杂

@tetora 那我建议,你给上级一些反馈,然后看上级的反馈留人,

这就不是人干的事,🐶

@tetora 那就选好的不就行了