帮公司面试，心态有点崩。

六字真言

那你真要走了，真的

@laike9m 哪六字

说实话，如果你暂时不想走，就多往好的方面想想。比如这个项目你主攻新技术对你的成长有利等等。 不公平哪个公司都有，如果一直盯着这个看，心态很快会爆炸的。

@coderxy 我也这么想，但快炸的边缘反复调整

@maryshaw rm -rf /*

原来想把你炒掉 最好的办法是让你去面试😂

刚离职，提离职之前我还在招人，之后问要不要提高招聘要求，回复说要，然后薪资比我高 4k 起步。
一直感觉自己待那里挺尴尬的，让他们不好招人，面了不少人，要的薪资跟我差不多或者高一点点，但是能力不怎么样，我基本没要，能力好一点的，要的薪资又很高，他们又不要。很多简历是真不想面，人事非要我面，说简历看不出什么，一定要面过才知道，我都傻了。真的是搞得我心态爆炸。

之前一个同事也是一样的原因不想做了。上级想给他加薪但 hr 不同意。最后他和上级达成口头协议，辞职了重新招他进来🤣

@maryshaw 六字真言：要么忍，要么滚。

我们部门最近开始招人了，我也有同样的担心

老板格局太小，准备撤

@KumaPower #30 新的六字箴言：rm -rf /🤣

@xianjiezhang 秀儿

暗中蓄力，撤！

对于职场迷茫的同学，可以适当出去面试面试，看看行情，摸摸方向。

@maryshaw 正常，感觉都是这样....宁愿招新也不愿意涨薪

1-2 年一跳涨薪最快

原来我们总监提到过这方面，每年固定低百分比涨薪，是为了让员工保持一个不那么大的预期~不至于当未达到逾期的时候工作效率下降~是真的狗屁！
从成本来讲一个老员工的离职对于公司的隐形损失太大了，也许老板们就是抱着不走的人远远多于走的人，以至于能弥补这部分涨薪的部分把

我就是招了个小弟工资倒挂我.平常我还要经常教他各种东西
然后我就刷题面了几家外面的.要走的时候公司才给我市场价的工资.