公司打算干掉同事，不想 N+2，如何从法律的角度取胜？

N 是工作年限+经济补偿+待通知金就有 N+2 了吧
@idragonet
@vZexc0m

这标题起的

让你的同事，穿白衬衫走进领导办公室，冷冷问一句：『你看我还有机会么？』

这个标题取得，是不是缺币了。

表达太不准确了.

降薪待岗也算岗位调整，必须由员工签字认可，否则无效。
同事可以不同意，那么公司需要提供绩效考核证明员工有重大过失和严重失职（基于部门考勤+员工手册），需要单方面提出解约，但是仍然需要 N+1 。除非公司能够证明员工造成了公司的经济损失，互相抵消，否则 N+1 很难逃过去。

如果同事次月未收到基本工资，则可以保留劳动仲裁权利，在 1 年内起诉公司，要求赔偿双倍工资。

但是我可以告诉你，公司方面也有很多玩法，因为所有员工的在岗和记录都是公司掌握的，除非员工早点做好准备，否则很被动。

建议咨询律师，所有经济补偿都是对立面单方造成的。

没看明白，法律不是 N+1 吗？

提醒一下，千万不要签任何协议之类的东西，除非协议中写明了总赔偿金额。 如果公司给了一份协议，说双方协商一致解除劳动合同，但是只口未提补偿，那尤其需要慎重。

这语言表达有点不过关，感觉你帮不上什么忙

@tttimit
@konakona
现在公司让同事签订待岗协议，月工资 2.5K 。 同事不干！！ 同事想等 1-2 个星期满 1 年半，多 0.5 赔偿，再去劳动局。

@idragonet 不干是对的。 除非赔偿谈好，先签赔偿协议，上面明确写出赔偿金额的那种。否则都别签。

工贼

闹，就硬闹，天天上公司门口贴告示，发传单，铺盖管一铺，闹到上电视上报纸上微博，把老板弄神经就知道花钱摆平是最低成本的手断了

啥鸡巴公司 2.5k,赔偿都不想给

@cw2k13as 不是 2.5K,是给他待岗工资 2.5K 。 如果正规赔偿应该给他 2W 。

只要和 HR 说明白会请律师打官司，请律师一般也就几 K 的价格，一般公司不会采取硬钢的措施的，因为一般都刚不过。注意最后的时间段内，不要留下任何违反公司规章制度的把柄即可，比如迟到早退拿回扣之类的，工作上失误不算。

我上家公司是找的外包公司签合同，社保也是外包公司交的~我估计那外包公司就是老板亲戚开的

还好走的早，不然估计一分赔偿都要不到

@ashmodeus 他认识律师，已经请律师了。