遇到没水平的上司要怎么应对？

这种人会严重耽误你的学习进度，这种损失无法估量。
年轻的时候早点远离这种人

领导本来就不一定什么都会。如果是大领导，本身没太大问题，那没关系。大领导本身也是统领全局的。如果是直系领导，但是不会还是装作会，又非常固执的，那就最好敬而远之了。不会其实没关系，但是要能沟通能判断能决断。

跟再上一级打好关系，把他刚下来，至于能不能做到，全看你个人综合能力了

面向工资编程就没这么多事了
只要不让我背锅，领导指哪我打哪，前提是钱给够，不违法

怎么一个好领导就能让你遇上了呢？这都是运气。去做那些看实力的事，不要为运气的事而忧心。为实力不够而忧心，不要为运气不好而忧心

目前领导就这样，反正跟我没关系，不恶心我就行

邮件记录准备好，自己跑路准备好，背锅没利益那是万万不能干的。

技术岗往往按技术牛逼程度来评价厉害不厉害，而在大企业里面，并不是技术牛逼就能把周围很多事情摆平；

当你工作多年之后，技术只是衡量一个人的标准，还有很多方面值得考察。

比如你遇到不会写代码的 CTO，是不是也会「批判」

屠龙少年，能有多少让自己不变成那个龙？

我觉得领导敢背锅 绩效给足就行
那么多失败的项目 技术原因真的是主要因素吗？

还想待在这个公司就取代他，让这种所谓的领导滚蛋

这时候就要看待你的职责素养了，勇敢说不，用你的专业精神打动他，当然要注意方式

要么滚，要么忍，除非你刚他。

领导都让研发们写需求文档，设计功能，跟设计师讨论出图

你已经很幸福了

我上司天天迟到，改数据库，每月迟到罚款才 1 天意思意思。
1.他是老板的老乡。
2.他混了 6 年以上。
3.部门内做皇帝，部门外哈巴狗。

抱怨解决不了问题，
第一，不知道是你问题还是上级问题?
第二，上级越菜，上位越快。

不要把上司分为有水平和没水平的，那对你有何意义？

他水平很高，院士出身，但为草芥，又有何益？

应该把你的上司分为愿意提拔你，给你加钱的人；和不愿意（或不能）提拔你，不（没法）给你加钱的人。

大家都在公司上班，就是纯粹的商业合作关系，而非亦师亦友（那种当然很好，但不应强求）。遇事多问问自己，那个著名的问题：What's in it for me?

@zhjie 俺也一样的情况~

@smallyu 确实是这样

难道不是让猎头把他挖走?

6 字真言