阿里 p6offer 薪资减半，值得去吗

不去，3 年前阿里 p6 就这个价，也是说等上市，

搞得跟真的一样，这过多久了套路还没变

去修福报?

降到 22k，如果是从北上跑到二线城市还行，不同公司之间，不需要跪舔的

p6 是给应届生的。。。

这明显没把你当人看啊。

等你公司上市了，买个福布斯什么奖，办个和东哥同款的耶鲁普林斯顿什么的短期的速成班，啥光环没有？

修福报 楼主好人

我记得阿里很多部分社招都是 P7 最低，招 P6 的很少。实际上内部还有很多 P6 等待升职，实际上想进去升级 P7，要求相当高。我不建议去。

哈哈，人家 HR 都不好意思忽悠你了。你还在这纠结。

这次疫情一下子把工资标准降到了 10 年前了

降这么多, 真别去.

我 3 年经验就已经是 P6 了, 而且比楼主还高 1K, 供参考. 推荐不去.

高职和高薪从来都是选高薪啊，为什么要和钱过不去呢？

阿里 hr 挺能忽悠的，不建议降薪，镀金都是扯淡，工资才是第一需求

如果改成：现小公司 30 多 k，有上市希望 阿里 p6 offer 42k，那么那就去了

这才叫 “光环”，钱的光芒是最闪耀的。大厂是牛人多 不过水货也多，很多人还想往外跳呢 .. 拿出诚意 直接 p5 p4 的 offer

让一个人倒挂进去，其实是在利用人的虚荣心在打乱市场秩序

@dtysky P7 总包 60W ？

阿里 hr 感觉这么好

去个鸡儿

到这个阶段呢，记得动用谈判手段去演戏，跟 HR argue 一下，您给他开一个 offer，把压力留给对方

坐地起价不仅是为了争取到自己利益最大化，也是为了劳方行业秩序

HR 本身应该有一定的斡旋空间，人家也要完成 KPI 阿。比如 如果人家能给你争取到 +30% 以上的薪水，就可以成交。

如果所有劳方都懂一点儿谈判手段，不也就没有 996 福报什么的了么

别傻了，钱多才是重要的，能力强在哪都可以发光，这行这么辛苦再不多赚点钱，干毛线呢。另外 P6 出来跳槽狗比不是，一点竞争力都没有，现在外面招阿里都是 P7/P8 起步，阿里的职级早通过膨胀了，去 tm 的光环

特意上来回复一下，阿里已经不是性价比高的地方了，甚至已经不是能给你做一个好跳板的地方了。许多人抱着从阿里走一遭可以镀金的想法，这种想法只适合 3 年以内的 IT 新人。另外，阿里的架构变动之频繁，资源争抢之激烈，工作时间之煎熬，都已经不利于 3 年以上的 Coder 成长了。