工作三年了，做了个公众号：大块小屋， 欢迎关注。立足互联网圈。分享职场经验，成长历程；关注网赚思路、求职套路；讨论各种能开拓视野，提升认知的东西。

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能上手工作时，要学着总结； 能总结时，要尝试着输出； 能输出时，要学着把控； 能把控时，要努力去推动； 能推动时，要积极构建影响力。

Tips:如果你觉得工作进入舒适区的时候，请再次阅读一下这些准则。 找到当前阶段，努力进入到下个阶段。

刚入职时，可能也就刚好上手工作，甚至连工作都需要导师来带。这个时候，就是猥琐发育的阶段，不要去看任何职场成功学的书籍、方法论等。努力提升自己是根本中的根本。当能上手工作，并且能够勉强应付日常工作的时候，要慢慢总结。总结的多了，就能输出自己的方法论、形成自己的知识体系。 继而进入到下个阶段，能轻松驾驭自己的工作，可以把控自己的时间.应付工作之余还能安排一些其他的事情。这一般是对于工作两到三年的职场人士来说的。 很多人能把控自己的时候，会安于现状，守住自己的一亩三分地。这在某种程度上是一种固步自封。 从工作的角度来说，下个要攻克的点是要努力推动项目的进展了；要尝试走出自己的范围，从全局的视角来推动项目的进度。这样的人，我们往往说他有主人翁意识。这也是自己最近在工作中稍微的一点领悟。也在此希望自己能够谨记此条准则。 当可以或多或少的能在推动项目的进度上出一份力时，说明自己在团队中也被大家所认可了。下一步就要想着就构建自己的影响力。构建影响力的方法有很多，可以是写文章，也可以是开讲座，做分享报告等。 影响力这个虽然比较虚，但是一旦构建起来，带来的职场收益是非常客观的。